辞职之后发现职业病能找公司要补偿吗？
去医院检查没有法律效率，只是怀疑，如果想得到补偿，必须到有资质的职业病诊断机构去申请职业病诊断，如果诊断为职业病的可以进行伤残鉴定，得到赔偿。
但主要看你是在什么样的公司进行何种作业，是否存在可能引起你症状的职业病危害因素，当然同时应该是法定职业病目录中有的才行。
到此，以上就是小编对于员工离职后 职业病 单位赔偿多少的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
去医院检查没有法律效率，只是怀疑，如果想得到补偿，必须到有资质的职业病诊断机构去申请职业病诊断，如果诊断为职业病的可以进行伤残鉴定，得到赔偿。
但主要看你是在什么样的公司进行何种作业，是否存在可能引起你症状的职业病危害因素，当然同时应该是法定职业病目录中有的才行。
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1、《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位未在规定的期限内提出工伤认定...
按照工伤方式处理，员工职业病不能继续履行原岗位工作的，用人单位应当根据员工的实际情况进行调岗，或者安排员工享受病退待遇等，用人单位不能解除劳动合同，但员工提出离职的，用人单位仍需依法解决员工的职业病待遇问题，公司需要承担一定的责任并作出应对...
单位做法是合理的，但是你也可以主张你的权利，因为一旦被鉴定为职业病的，就可以认定为工伤，按照工伤获得工伤赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医...
应该是不可以随意调整岗位的，因为现在的用人单位对于有职业病禁忌的人员的工作岗位调整也是需要跟本人沟通一下才可以的到此，以上就是小编对于职业病禁忌症单位解除合同怎么赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎...
根据《中华人民共和国职业病防治法》和《用人单位职业健康监护监督管理办法》，用人单位应当为劳动者建立职业健康防护档案并按照规定妥善保存，职业健康防护档案是记录劳动者职业健康状况的重要资料，包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果...
《中华人民共和国职业病防治法》根据宪法制定职业病防治法第二十条用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用，到此，以上...
离职后体检有病看是啥病如果不是职业病就和原单位没有关系，如果是职业病就赶紧和原单位的劳动部门联系，可以得到赔偿可以申请赔偿，职工得了职业病，不管是否已离开，“谁用工谁负责”，《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条劳动者被诊断患有职业病，...
单位组织体检，一般都是自愿的原则，不去的话不违反劳动法，体检只是单位的福利中的其中一个，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者，职业...
需要，因为单位是个整体，人员多，要想做体检，首先跟医院体检中心的工作人员联系好，办好职工的体检表，然后体检表发到职工手里，告诉职工体检的时间，地点，注意事项，这样职工去体检中心就可以做各种检查了，所以要想体检的话，就得提前预约好，不可能...
1.只要感觉耳朵听力下降先去医院看病,只要因工作原因致听力受损都属于职业病，2.可以去做职业病诊断,对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定，鉴定结果下来,走工伤认定,劳动能力鉴定,仲裁等司法程序，可以申请职业病鉴定，，劳动者可以...
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