编外聘用人员合同一般签多久？
一般是3年，
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
事业单位直接考核聘用多久？
一般可以一直用的，就是补签下合同
事业编面试后多久签合同？
事业编面试后一个月内会签订合同的。经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。
符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。
事业编面试以后至少一个月才能签合同，事业编面试以后，如果通过了会进入到体检阶段，时间大约1周，体检通过以后会进入政审考察阶段，时间大约两周，通过以后会出拟录用公示，公示期一周，之后才会办理入职手续，所以整个时间至少需要一个月，如果体检出现不合格还需要复检，时间会更长
建造师聘用劳动合同一般签几年？
建造师聘用合同，一般周期是一年及以上。很多单位如果是固定员工都是签三年的劳动合同，建造师聘用合同也是签三年。
这是没有硬性规定的，看你个人单位的协商。
那建造师的注册还是比较麻烦的，一般情况下是不随意变动转注册。所以多数情况下还是固定在一家单位的时候比较多。我没有特殊情况，单位和聘用人员也不会闹掰，分开。
一般情况下签三年劳动合同的多。
到此，以上就是小编对于与单位首签聘用合同一般几年有效的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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