国家机关，事业单位适用劳动法吗？
机关事业单位工作人员是适用劳动法的，请看：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《劳动部关于印发〈关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见〉的通知》（劳动部发「1995」309号）的规定，事业组织按规定应实行劳动合同制度的工勤人员适用劳动法。其它人员是不适用劳动法的。劳动法第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《劳动法》事业单位适用吗？
根据叙述，回答如下：
1. 《女职工劳动保护特别规定》明文规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》适用于各级各类用人单位，没有例外。单位违反规定强制要求加班，您可以根据单位隶属关系，向对应权限区（县）级以上人社部门投诉，依法由该部门责令单位限期改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。
2. 除了行政机关事业编制人员以及参公事业单位参公人员比照公务员法进行管理外，其他事业编制人员执行的是事业单位人事管理条例。事业单位其他人员，如临聘人员、劳务派遣人员等，适用劳动法。如果您属于非参公事业单位事业编制人员，与用人单位的关系，适用事业单位人事管理条例，而不适用公务员法或劳动法。
3. 事业单位的人事管理相对特殊，既沿袭公务员管理的惯例，又深受行业类型及单位特点的影响，并且与单位领导的行事风格息息相关。作为编制内人员，若要维权，虽有法可依，却可能遇到有关部门的推诿，且极易得罪所在部门及单位领导，也许最后得不偿失。建议您向部门主管及相关领导反映，表明现实困难，诚恳提出期望，要求单位酌情考虑。只要理由充分，沟通到位，相信总有解决的办法。祝好运！
事业单位为什么不适用劳动合同法？
事业单位不适用劳动合同法的。因为其录用公务人员是参照《公务员法》进行管理的。公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员公务员依法行使国。比照实行公务员制度的工作人员(如工、青、妇等社会团体的工作人员)也不适用《劳动合同法》。
行政事业单位可以不执行劳动法的规定吗？
1、公务员编制不适用劳动合同法。
劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第4条的规定，下列人员不是《劳动合同法》上所称的劳动者，不适用《劳动合同法》： 公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员公务员依法行使国家职权的行为，不是履行合同约定的义务，而国家职权不能作为合同的对象，从而不能把公务员视为雇员。我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳动关系，由《公务员法》和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员（如工、青、妇等社会团体的机关工作人员）也不适用《劳动合同法》。
2、事业单位是否适用，要看你是公务员编制，还是合同制。
到此，以上就是小编对于事业单位适合劳动法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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