文章目录
事业单位退休人员返聘最新规定？
根据最新规定，事业单位退休人员返聘需要满足以下条件：年龄不超过60周岁，退休后至少休息5年，且退休前工作表现良好。返聘岗位一般为临时性、短期性或特殊需要的工作，不得占用正式编制。返聘人员享受相应的工资和福利待遇，但不再缴纳养老保险和住房公积金。此外，返聘人员的工作时间、工作内容和工作期限等也需根据具体情况进行协商和约定。
事业单位退休人员返聘最新规定？
1、退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
关于退休返聘的相关规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
2、离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。
人社部有关高级职称退休返聘最新政策？
因工作原因确实需要，是可以返聘的。
根据江苏省2022年有关延迟退休的意见，2022年3月以后退体的事业编制人员，经本人申请，单位同意，报请人力资源和社会保障局批准后，原则上可以延迟一年退休。
据报道，人力资源和社会保障部最近发布了新的高级职称退休返聘政策，以支持高端人才持续参与工作。具体政策如下：
1.高级职称退休人员可以在达到法定退休年龄后继续工作，年龄限制为70周岁。
2.高级职称退休人员可以选择返聘到原单位或其他单位，聘期原则上不超过5年。
3.高级职称退休人员返聘工作应当符合其专业领域的需要，并经单位同意。
4.高级职称退休人员返聘后工资、福利待遇应当按照国家规定执行。
此外，高级职称退休返聘政策的执行将采取“一案一议”的方式，由各省级人力资源和社会保障部门按照实际情况进行审批。
到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
