事业单位清退合同制人员给补偿吗？
给补偿，事业单位清退合同制人员给补偿，因为国家规定凡是企事业单位清退劳动合同人员，必须给予补偿，如果没有补偿，可随时通知劳动局。
有补偿。因为《劳动合同法》规定，选择年限制的用人单位对劳动者予以辞退的应当依照国家规定给予经济补偿。
补偿标准分为两种：
第一种是资历补偿，按当地最低工资标准×工作年限×1个月或者1.5个月进行计算;第二种是赔偿金，按劳动者每月工资收入×法定待遇月数计算。同时，还需要注意合同到期与非到期的区别，合同到期解除，应给予普通经济补偿；非到期解除，应给予双倍经济补偿。
事业单位解除聘用合同后还有养老金吗？
有的。养老金是社会公共资产，不会因为个人解除聘用合同就被取消了的，但是需要连续缴纳社保才行，才能以后使用的。
事业单位辞职后原单位的养老保险还算的。
不论企业还是事业单位交纳的养老保险都有个人账户，个人账户是可以转移的，如果辞职，可以转到下一个单位续交。事业单位也可以转到企业，省保也可以转到市保，都可以随工作转移。
如果打算自己交，可以转到户口所在地养老保险机构，以自然人身份续交保险。
事业单位辞职后，以前养老保险应该办理转移手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
事业单位辞退合同工怎么赔偿？
如果单位违反规定，无故解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（3）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
事业单位辞退后年假怎么赔偿？
一、辞退员工关于年假怎么补偿标准
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
依据企业职工带薪年休假实施办法第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的;
应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
二、应休未休的年假工资怎么发
企业职工带薪年休假实施办法
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
工作年限不足俩年发放三个月工资的辞退费用、工作年限满俩人发放4个月工资的辞退费用、工作年限俩年以下的，每增加一年曾增发一个月工资，最多发放24个月.
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