劳务外包可以加入单位工会吗？
劳务外包是可以加入单位工会并缴纳工会费和享受工会福利。
可以加入的。
劳务派遣员工可以入工会。
劳务派遣人员是用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作，外包给劳务公司而被派遣来的员工。工会指基于共同利益而自发组织的社会团体，劳务派遣员工可以加入工会来维护自身合法权益。
国营企业工会岗位可以用派遣工吗？
国营企业工会岗位可以使用派遣工。这是因为派遣工是由劳务派遣公司派遣到企业工作的，而不是直接与企业签订劳动合同，因此可以被用于国营企业工会岗位。但是需要注意的是，派遣工在工作期间享有与企业员工相同的权利和福利待遇，包括社会保险工资休假等。此外，企业也需要遵守相关的劳动法规和规定，确保派遣工的权益得到保障。
国家法律规定，派遣工作只适用于劳务派遣公司与用工单位之间的合同关系，而不适用于工会与用工单位之间的合同关系。因此，国营企业工会无法使用派遣工。工会可以通过与用工单位签订劳动合同，直接聘用员工。
不可以使用派遣工。
1. 按照国家法律规定，国营企业在任职和劳务派遣上都有明确界定，派遣工作岗位必须是非正式、非全职（兼职）、临时性岗位，而且不能持续半年以上。
2. 更进一步分析，国营企业工会对于工人的权益保护是非常重视的，因此会更倾向于使用正式员工而不是派遣工。
3. 如果国营企业采用派遣工，则很可能不仅违法相关劳动法律法规，而且也会损害工人的权益和利益。
因此不建议国营企业使用派遣工作为工会岗位。
到此，以上就是小编对于劳务派遣工能享受单位工会福利吗的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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