不服从调动降职合法吗？
不合法 ，
在我们国家的任何一种法律法规中 ，都不存在， 如果不服从调动，就要降职的法律条文 。
无论是在事业单位工作， 还是在企业单位工作，也无论是普通职工还是公务员 ，上一级领导所发的调动令 ，是不具备强制性的 。如果被调动的人，有充足的理由认为，调令不是公正、 公平的，当事人就有权利拒绝执行调令 ，如果因此而降职的话， 那么就是违法了。
不服从调动降职合法。党员干部服从组织的安排是干部纪律的严格要求。组织对干部工作的调动、职务的安排，都是从当地工作全局出发，统筹考虑的结果，每一名党员干部的进退流转都是工作的需要，都必须愉快接受。你不服从调动被降职是合法合规的。
因员工不服从调岗将其降职的行为是违法的。相关法律规定，变更劳动合同(调岗调薪属于变更劳动合同的范畴)，须经双方协商一致。一方发出变更的要约，一方发出承诺，双方合意，方可以书面形式变更。
正常情况下是需要经过劳动者同意的，并且调岗不能降低员工的工资待遇，无特殊情况单方面调整工作岗位本来就不符合法律规定。
不执行组织决定怎么处理？
《中国共产党纪律处分条例》第七章对违反组织纪律行为的处分，第六十五条：
1.拒不执行党组织的分配、调动、交流等决定的，给予警告、严重警告或者撤销党内职务处分。
2.在特殊时期或者紧急状况下，拒不执行党组织决定的，给予留党察看或者开除党籍处分。纪律处分条例，是《中国共产党纪律处分条例》的简称，是根据《中国共产党章程》制定的党内法规。这个《条例》的制定，旨在维护党的章程和其他党内法规，严肃党的纪律，纯洁党的组织，保障党员民主权利，教育党员遵纪守法，维护党的团结统一，保证党的路线、方针、政策、决议和国家法律法规的贯彻执行。《条例》的颁布实施，细化了党章对党员、干部的纪律要求，实现了党内法规建设与时俱进，是加强党的建设的重要举措，对于贯彻全面从严治党要求，把纪律和规矩挺在前面，切实维护党章和其他党内法规的权威性、严肃性，保证党的路线、方针、政策、决议和国家法律法规的贯彻执行，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争具有十分重要的意义。
不执行组织决定，会受到免职，调离岗位等处理。一个组织如果不能做到令行禁止，那它就无法保证贯彻执行组织的政策精神和命令决定。因此，任何组织都会对不执行决定的行为进行严厉处罚。
机关事业单位轮岗暂行办法？
一、认真学习，掌握政策。《办法》对市直机关事业单位中层干部交流轮岗的原则、范围、条件、程序、纪律等方面提出了指导性意见，对推进干部作风转变、提升行政效能、优化政务环境、激发干部活力具有重要意义。各机关事业单位要高度重视，认真研究，组织专题学习，吃透文件精神，从严抓好执行落实。
二、制定方案，稳步实施。各机关事业单位要按照《办法》规定，结合各自实际，研究酝酿轮岗方案，报市委组织部审核把关后执行。特别强调，对编制文件中未明确规定设立、未经组织人社部门任命或备案审批的中层正职，也应列入交流轮岗范围；对本单位财务人员需交流轮岗、但无合适人选或暂不适宜交流轮岗的，由单位事前向组织人社部门分别提交说明；对本单位内部应当进行任职回避的，严格按照回避规定交流轮岗；需要跨单位交流回避的，经个人申请、单位审批并分别向组织人社部门提交书面申请，报市委研究后按有关政策规定统筹安排。
三、全面从严，依规依纪。任何单位和个人必须坚决执行干部交流轮岗规定。市委将结合巡视巡察、群众举报、谈话了解等方式，对各单位交流轮岗落实情况进行督查，对未按规定进行交流轮岗以及在交流轮岗中弄虚作假的单位，对其主要负责同志进行问责；对无正当理由拒不服从交流轮岗决定的个人，依规依纪从严处理。要把推进中层干部交流轮岗作为转变工作作风、提升行政效能的重要契机，今后，对工作中发现的不作为、慢作为、乱作为及“中梗阻”等问题，一经查实，严肃处理；经认定为不胜任现职干部的，落实召回管理措施。
到此，以上就是小编对于事业单位职工不服从组织决定怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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