建筑业劳保统筹停收后如何结算？
返还你们劳保基金主要按你们当年的工程量来计算的，所以建筑单位有新干的活都要及时向当地劳保基金上报。25%部分作为劳保基金办公经费，部分作为年底二次向企业调剂拨付的经费和企业的风险基金。
建筑业劳保统筹停收后，需要对之前的缴费进行结算。具体操作可以按照以下步骤进行：首先，需要对停收前已经缴纳的劳保统筹费用进行清算；其次，根据停收时间点，将已经扣除的劳保统筹费用返还给员工；最后，对停收后的工资进行调整，并在以后的工资结算中不再扣除劳保统筹费用。需要注意的是，这一结算过程需要严格按照相关规定进行，确保员工的权益不受损失。
建设工程项目劳保统筹是否取消了？
你好：没有取消"劳保统筹费"都是由施工单位缴的,等工程竣工后,由施工单位自己去申领.
你好：没有取消
"劳保统筹费"都是由施工单位缴的,等工程竣工后,由施工单位自己去申领.
停止收缴建筑业劳保统筹费用意义？
减轻施工单位的经济负担，加快工程施工进度。
实际造价中包含劳保统筹费，还有权要求返还吗？
实际造价中包含劳保统筹费是否可以要求返还，取决于具体情况和合同约定。
一般来说，合同中如果有明确约定，实际造价中包含劳保统筹费，并且没有明确规定劳保统筹费属于额外费用，那么在合同履行完毕后，您有权要求返还。但是，如果合同中没有明确约定或者约定不明确，或者合同中明确规定劳保统筹费属于额外费用，那么您可能无法要求返还。
此外，如果您认为劳保统筹费存在问题，可以与对方协商解决。如果协商不成，可以向相关部门或机构投诉或寻求法律援助。
总之，要求返还实际造价中包含的劳保统筹费是否可行，需要根据具体情况和合同约定来判断。建议您咨询专业人士以获取更准确的信息和建议。
实际造价中包含劳保统筹费，是指由建设单位或施工单位缴纳的用于保障劳动者权益的保险费用。具体是否可以要求返还，需要根据具体情况而定。
如果劳保统筹费是由建设单位或施工单位自行缴纳的，并且符合相关法律法规的规定，那么这部分费用通常不能要求返还。
但是，如果劳保统筹费是由建设单位或施工单位代为缴纳的，并且代缴单位已经按照规定缴纳了相应的费用，那么这部分费用通常可以要求返还。因此，在具体情况下，是否可以要求返还劳保统筹费需要根据具体情况而定。
到此，以上就是小编对于建设单位不缴纳劳保统筹怎么办呢的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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