刚入职八天怎么离职？
刚入职八天离职还是挺简单的。一般进到一家新公司，都会有一到三个月的试用期，在试用期内双方随时可以提出解职需求的。
入职八天，一般负责的工作项目很少，也不涉及违约金问题，直接和公司提就可以了。如果养老保险已经迁到新单位，也要到人力资源中心办迁出手续的。
可以向领导提出，说明原因，一般是会结算工资的。
刚入职8天，可以向人事提出离职申请，交接好工作，由公司结算事宜，工资即可。身体内因个人原因提出年诠释自由的选择，不受时间限制，双方均可以监制劳动关系。
所以刚入住八天，直接向人事部提交离职申请即可,公司人事应配合员工办理好离职手续。
直接跟领导说工作不适应要离职。一般公司都会同意。有的公司可能要你提前一个星期说才会同意离职。
急！在星巴克干了一个星期，已经签合同了，想辞职怎么办？
这种没什么好犹豫的，可以开门见山直接说。星巴克都兼职了一个星期了，想辞职就直接说最好。可能会给你几百块吧。找经理或店长直说。
兄弟你不要信，我曾经是星巴克全职，只做了7天也是签了合同的，不知道你做了多久，反正我还是带训期，即使签了合同我也可以免责辞职最多就是不要几天上班的工资而已，我当时辞职店经理也想拿这一套忽悠我，还用合同威胁我，说合同上写了要如何如何的，不要怕你只是兼职而已，兼职提前三天辞职，全职提前一个月，而我这种带训期想走就走，我当时是晚班2.30就该上班，我2点给经理打电话就说不去了，他各种威胁我也没如何，就是吓吓你们这些学生，最多也就是不去那家星巴克上班而已，你去其他城市也是可以继续进入星巴克的，但是我经过那次，对星巴克很恶心让我去我都不会再去了
第一天上班就签了劳动合同，第二天就不想来了怎么办？
原则上，既然签了合同，要是想离职，需要通过向公司予以表明，最好以书面方式，将其原因写清楚，但这种一天就随意离开了，不会有多少影响和纠纷，但不提倡。
劳动者不想上班，想辞职，应当提前一个月通知用人单位，如果在试用期期间，应当提前三天通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
拓展：
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。
用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
到此，以上就是小编对于和单位签了合同想辞职怎么办呢的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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