单位未交社保导致延迟退休怎么赔偿？山东案例？
1.单位未交社保会导致延迟退休。
因为社保是职工在工作期间参加的社会保障制度，是保障退休后职工的基本生活的途径。
如果单位没有缴纳社保，那么职工就无法在退休之后得到正常的社保待遇，需要延迟退休或者寻找其他途径。
2.据山东一例，如果单位未交社保导致延迟退休，那么赔偿方式为退休人员可以按照单位应该缴纳的社保金额的10倍进行赔偿。
但具体的赔偿方式还需要看当地的相关法规和政策。
所以，对于职工而言，加强权益意识，维护自己的合法权益，及时与单位或相关部门沟通并咨询专业人士的意见非常重要。
单位未交社保导致延迟退休的赔偿需要根据国家社保法进行补偿。
根据《中华人民共和国社会保险法》第56条规定，社会保险费用由单位和个人按照规定共同缴纳，单位未足额缴纳社会保险费用，由单位承担相应的法律责任，并按照规定进行罚款。
如果延迟退休是由于单位未足额缴纳社会保险费用导致的，单位需要对受损失的个人进行相应的赔偿。
例如山东一名女性因为单位未足额缴纳社会保险费用，导致她的退休时间被推迟了4个月，最终在法院判决下，单位要赔偿她4个月的工资及双倍赔偿金，共计约5万元。
所以，如果受到单位未交社保导致的延迟退休的损失，应该及时维权，通过法律手段要求单位进行相应的赔偿。
法律之国有企业改制，单位破产，我未与单位签字解除劳动关系，至今补偿没有，生活费没有、社保费无人缴？
企业未破产,与单位解除劳动关系,等企业破产时还能享受待遇，原因：
1，用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
2，用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。
3，劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知解除劳动关系。
单位长期拖欠工资养老保险怎么办？
有的单位。养老保险照交不误，欠工资不发。按国家法律规定。企业破产，有固定资产。可以壮告企业，由国家法律部门拍卖固定资产，拍卖所得。偿还工人工资。补应应交的，各种保险。注，国家规定的五险一金，，我国是法制国家。人们不必过度紧张。
第一，把你的收入证明准备好。如果确实如你所说，单位不仅是拖欠,而且瞒报了工资总额。那单位的这种性质已经发生改变，不仅仅是拖欠养老保险那么简单了，而且还触犯了国家的法律。新版劳动法里明文规定，单位必须履行为其员工如实申报和缴纳养老、医疗、公积金和失业保险。这就是一般所说的三金一险。条件好的公司还必须缴纳失业金保险。如果单位就你个人没有如实申报和缴纳的话你可以请劳动仲裁委员会为你主持公道。如果是全部员工都存在问题，那就必须通过法律途径来解决问题了。总之，员工做为弱势群体控告雇主或单位的话，一般都是比较麻烦的。虽然法律倾向弱势群体。但要是没有实质证据恐怕不太好办。建议你多找一些证据。比如工资、社保局证明等能证明你实际收入和单位虚报不实的证据
到此，以上就是小编对于单位未缴社保养老保险损失案例分析的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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