被公司辞退，但是公司要求填写离职申请表我写了，还可以要求补偿吗？
被公司辞退的，但是填写了离职申请表并且签字了的，是不可以要求公司补偿的。 不管什么原因，在辞职申请书上签了字，就表示认同上面的内容。这份材料可以证明是个人主动提出来辞职的，并不是单位要解除劳动合同。所以只要公司不同意，就无法再要求单位支付经济补偿金，也不能再回单位上班了。 如不在辞职申请书上签字，因劳动合同到期后单位没续签，还继续上班，单位在这段时间里未与订立劳动合同属于违法行为，可以告单位未签劳动合同，并要求支付二倍工资赔偿。单位解除劳动合同，属于单方解除，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、经济补偿金和代通知金。
我被公司辞退了，公司却要我自己写辞职申请书？
公司辞退却让员工写离职申请是不合法的。签字了那您就没有赔偿金了。这个属于违法解除，可以进行劳动局起诉或者申请劳动仲裁的，可以有双倍的经济补偿金。
看看公司是否存在劳动者可以单方面解除劳动合同的一些违法行为。可以写公司让你离职的原因。
如果你被公司辞退，通常情况下公司会向你发出正式的解雇通知书，并告知你需要在规定的时间内提交辞职申请书。这是因为辞职申请书是你向公司提交辞职的正式文件，需要包含一些必要的信息，例如你的姓名、离职原因、离职日期等等。
在填写辞职申请书时，你需要按照公司的要求提供准确的信息，并且在申请书中表达出你的感激之情，以及对公司和同事的尊重和感谢之意。同时，你也需要遵守公司的规定，例如提前通知公司、完成手头工作、归还公司资产等等。
如果你觉得公司的要求不合理或者不公正，可以与公司沟通，了解具体原因，并尝试协商解决。如果无法协商解决，你也可以寻求法律援助或者向劳动监察部门投诉。
是违法的行为，不能够书写被公司辞退，是属于被迫辞职的现象，所以也是不能够自己写辞职信的，是属于违法的现象，违反了劳动合同保护法，要合理的进行使用
被辞退不用要写离职申请，具体规定包括：
公司和员工协商一致，可以解除劳动合同；
解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的；
如果公司命令员工写离职申请，员工为了自己的权益，建议不要写离职申请。
否则就无法获得经济补偿金了
公司辞退离职申请表上离职时间怎么写？
离职申请表上离职时间应该写离职当天的时间。
在公司辞退离职申请表上，离职时间应该明确而准确地填写。可以根据公司政策和合同约定，或者与雇主协商确定离职日期。
确保填写离职时间时，考虑到合理的交接期，以便顺利完成工作交接和项目转移。同时，遵守公司规定的通知期限，以免违反合同条款。
在填写离职时间时，要清晰地表达自己的意愿和决定，并与雇主进行沟通，确保双方达成一致。
劳动仲裁被辞退要怎么写经过？
如需劳动仲裁被辞退，建议遵循以下步骤：
以客观、具体、准确的方式，描述您在公司的工作经历和被辞退的经过。
描述您的工作表现和工作成果，以及是否符合公司的工作要求。
如果您认为自己被不公正地辞退，请详细说明您的理由和证据。
请确保您的表述言简意赅，切中要害，并且不会给人留下您在公司表现不佳的印象。
到此，以上就是小编对于单位辞退个人申请书怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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