新单位着急入职原单位该如何离职？
面对这种情况要怎么处理呢？3种方式，妥善处理与原公司之间的关系。
01 以情动人
与原公司的领导进行沟通，坦诚地交流，说明情况，以情动人，毕竟大家在一起工作过一段时间，有一定的感情基础。
请求领导的理解，并且表示日后会感谢领导，如果不是特别为难，你跟老领导好好说了，他也会让你尽早离开的。
02 表示交接
多数公司不希望员工太快离开，都是因为工作交接的问题，这也考验一个人是否负责任。
因此，在沟通离职的时候，要表明自己的态度，认真做好工作交接，表明自己负责人的态度，即使离职了，如果公司有需要，也要帮助解答。
03 坚定的态度
在沟通的时候，态度一定要坚决，千万不要犹犹豫豫，表现得犹豫不决，否则，公司一定不会轻易地让你走，会尽可能地拖延时间。
所以，离开的态度一定要坚决，表现出你的迫切，这样公司也不会强留你。
在原单位工作期间又找到更合适的工作单位，这种情况要看你和原单位劳动合同签订情况。如果劳动合同未到期离职违犯劳动合同法。但如果和原单位协商同意，办理离职手续解除劳动合同也是可以的。如果原单位有异议，也可以与单位协商交一定的违约金之后再解除劳动合同。
和中介签的劳动合同在厂子辞职后找谁解除？
按实际情况，如果与中介签的属于劳务派遣合同的，辞职就向劳务派遣公司提出；如果与中介签订的合同是与用人单位签订的，就向用人单位提出辞职。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
我是和第三方劳务公司签了合同，我要离开公司怎么弄？
1、要回你的工资，按劳动合同执行，如果公司不提供劳动合同，就找你工作的单位要，工作的单位要是说你没有签订劳动合同，就申请要双倍的工资，公司自然会拿出来的。
2、要离开，只需要提前一个月递交离职申请报告即可，采用书面形式，公司不同意的话，你一个月后也可以自动离职，因为这是你的权利。
3、实在不行，就申请仲裁，这也是你的权利。
到此，以上就是小编对于和单位签了合同想辞职怎么办理离职手续的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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