1. 算工伤2. 因为在上班期间发生肢体冲突导致晕倒，是在工作环境中发生的意外事件，属于工作过程中的伤害，符合工伤的定义。
3. 根据劳动法和相关规定，如果在工作期间发生意外导致受伤，包括肢体冲突导致晕倒，都可以被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
这意味着您可以获得医疗费用报销、工伤津贴等福利，并且雇主也需要承担相应的责任和义务。
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用人单位不支付工伤保险待遇申请劳动争议仲裁， 根据《工伤保险条例》第五十四条、《劳动争议仲裁调解法》第五条、第五十一条规定，工伤职工鉴定为九级伤残，用人单位不依法支付工伤保险待遇的，按劳动争议处理，协商不成，工伤职工可以申请劳动争议仲...
是的，用人单位和社保局（工伤保险基金）都会赔偿，工伤十级伤残享受以下待遇：1.医药费由用人单位全额垫付（工伤保险基金承担）；2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放（用人单位承担）；3.停工留薪期内需要护理的由单位负责（用人单...
要看晕倒的原因是什么，比如是职业病算工伤，如果是吸入单位的有毒有害气体导致昏迷，那么算工伤，如果是自己生病或者不吃饭低血糖晕倒那就不算工伤，在单位上班有的职工，因为平时身体有某些方面的疾病，比如说有高血压，突然晕倒，这也算工伤，只要在单位上...
1.工伤有规定休息的天数，2.《工伤保险条例》规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经鉴定需要治疗和休养的，用人单位应当按照工伤保险制度的规定支付工伤医疗费和伤残津贴，并给予工伤人员休息补助金，在休养期间，工人的工资应当继续支...
工伤伤残补助先由企业支付工伤伤残鉴定后的一次性伤残补助金一般是要公司领取，之后给个人，一次性伤残补助金是社保在劳动能力等级鉴定结论出来之后，按照结论给付给工伤职工的补助金，虽然是给付给职工的，但因社保的办事程序，社保办事一般来说只对单位，不...
这要看情况而定如果工人是在工作的地方吹风扇而中风，按照劳动法规定；工人在工作期间致伤，致残，得病都是工伤，工人所在公司或者单位必须给予应得的补偿如果是在家里吹风扇中风就不能算工伤了不算不算工伤，上班期间中风的，可以申请工伤的认定，但能不能认...
这是不合理且违法的，你得了工伤以后，用人单位应该在三十天内去帮你申请工伤赔偿，且除了工伤赔偿以外，有某些费用是需要用人单位共同承担的，扣钱是更加不应该的，如果公司不按要求来给你申请，你可以在之后申请劳动仲裁获得相应的赔偿，而是缴费是按社平均...
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用， ……到此，以上就是小编对于哪种情况用人单位应向劳动者支付经济补偿的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解...
工伤官司答辩书应包括以下内容：首先，确认原告的主张和事实是否属实；其次，阐述自己的观点和证据；最后，提出自己的请求，答辩书应当具有逻辑性、严密性和可读性，并注重用事实和法律来证明自己的观点，同时，应该注意语言简明扼要、符合法律规定，以便法院...
事业单位职工不是工伤十级伤残，也就是说经过伤残等级鉴定伤残卡不上等级，这样就不能领取伤残补助，只能给报销医疗费用，按照诊断证明享受一定天数的带薪休假，别的待遇没有，因为不够伤残等级，工伤补助款没有依据领取，工伤待遇都是按工伤保险条例执行的，...
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