事业单位转正后会补发绩效吗？
不会的。因为绩效的发放是以年终的考核为准的，只有考核在称职以上的人员，才会发绩效，而试用期的人员是不参与考核，所以就不会补发。
事业单位实习期绩效怎么发？
实习期绩效工资的确定一般由单位制定的考核标准来评定，包括工作表现、工作态度、工作能力等方面的考核。根据考核结果，单位会给出相应的绩效工资，一般为基本工资的一定比例。实习期绩效工资的具体比例和标准也由单位自行制定。
事业单位实习期发试用期工资和奖金，奖励性绩效按基础性绩效4:6的比例发放。
事业单位试用期没有奖金合理吗？
合理，试用期是没有任何奖金和绩效的，要转正才有。
事业单位试用期没有绩效奖金也是合理的。
绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。
公立医院试用期有绩效吗？
公立医院试用期是有绩效的。
绩效工资是对一个专业技术人员，一年来的德勤绩能的综合考核，按照考核成绩，发绩效工资的。
刚到工人医院，还在试用期的医护人员也是要进行德勤技能这些方面考核的，也是能拿到绩效工资的，只不过比已经转正了的医护人员数额上要低一些。
一般来说，因为处在实习期的事业单位工作人员是不参与单位的年终考核的，所以正处在试用期的医院医生也是不被纳入年终考核范围当中的，当然也就不能按照年度工作表现来发放绩效工资了。
只有在通过试用期考核，被纳入到单位的正式在职在编人员进行管理后，才可以按照规定来发放绩效工资。
如果在公立医院试用期是没有绩效的，只有成为正式员工之后，才会有绩效
在公立医院没有转正之前只有保底的基本工资，是没有任何绩效的，只有通过试用期之后，成为了正式的入编员工，那么才能够考虑到绩效，如果想要拿绩效最好的方式，就是尽早的转正，然后到了年底公立运就会发放相应的绩效工资
到此，以上就是小编对于事业单位试用期是否有绩效工资的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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