事业单位聘用制员工与单位发生纠纷，应当劳动仲裁还是人事仲裁？
各个区县的人力资源与社会保障局下面都会下设仲裁委员会，具体包括：劳动争议仲裁委员会和人事争议仲裁委员会。事业单位员工与单位发生劳动争议，归人事争议仲裁委员会受理。但实践中，这两个仲裁委多在一块办公。希望对你有所帮助。
人事争议仲裁办法与机构适用于地方事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议，以及按照国家和地方有关规定应当仲裁的其他人事争议。
你与单位签订的聘用合同约定的仲裁形式为人事仲裁，受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘人员安置等问题发生的人事等争议，应该采用人事仲裁解决。
事业单位人事纠纷可不可以直接诉讼？
事业单位的人事纠纷也是要通过劳动仲裁部门来诉讼
事业单位申诉与人事仲裁的区别？
1）性质不同。
人事争议仲裁是相对独立于行政机关的仲裁机构居中处理人事争议，具有准司法性；而申诉控告则是一种行政机关的内部行政行为;（2）对象不同。
申诉控告人只能是国家公务员个人，而人事争议仲裁的申请人可以是机关、事业单位中的个人，也可以是单位。
（3）适用法律规范不同。
申诉控告主要适用人事部《人事争议处理暂行规定》人事争议仲裁则适用人事部《人事争议处理暂行规定》和我省出台的《江苏省人事争议仲裁暂行办法》等规范性文件。
（4）适用原则不同。
人事争议仲裁适用调解原则，实行"谁主张、谁举证"原则，而申诉控告不适用调解原则，行政机关负举证责任。?
事业单位申诉是本人不服本单位的处理意见，向本单位内部经行申诉，而仲裁是不服本单位处理意见而向仲裁机构提交申诉
事业单位聘用合同纠纷的管辖？
专
事业单位聘用人事争议案件在最高人民法院没有聘用正式批复前，一律暂由事业单位所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院管辖。聘用合同履行地不明确的，由事业单位所在地的基层人民法院管辖。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
管辖权在上级人社主管部门，上级人社主管部门有仲裁部门。
到此，以上就是小编对于事业单位与员工争议纠纷解决途径的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
