下班时间剥夺时间开会犯法吗？
不会，一般都是有紧急会议才开，只是剥夺了别人时间，可以补偿
应该按加班记时。八小时工作制，下班后的时间属于员工的私人时间，企业安排在下班后开会，布置和传达与工作相关的事宜，应该以加班记时。
如果企业经常这样安排，占用员工休息时间，又不支付加班工资，确属违法。但企业因特殊原因偶尔安排一二次此类会议，作为员工也应该谅解和配合，不必锱铢较量，员工有一点奉献精神，企业多一点关爱，这才是和谐的劳动关系。
下班时间剥夺时间开会不犯法，只是占用了员工时间，
不犯法，如果劳动合同有约定！久违反了劳动合同法！你可以去劳动局投诉他
公司晚上培训开会不算加班怎么办？
可以向当地劳动监察大队投诉。如果用人单位经常在晚上休息时间举办培训或召开会议，应该按加班时间处理员工待遇，长期不算加班的，劳动者可以向劳动管理部门投诉。
但公司偶尔在下班后安排培训或开会，员工也应体谅，不宜斤斤计较个人得失，毕竟培训对自我提升是有帮助的。
需要算加班时间
因为公司晚上的培训和会议不能算作是正常的工作时间，而是在工作时间以外的额外工作时间。
而根据中国劳动法规定，公司需要为员工额外工作时间支付加班费。
所以需要将这些晚上的培训和会议时间算作加班时间，并计算加班费。
此外，如果公司频繁让员工在加班，可以与公司协商减少加班或者增加相应补偿。
同时，员工也可以向政府的劳动监察部门反映这个情况，以维护自己的合法权益。
下班时间进行培训的这种情况，如果通知员工可来可不来，不算加班；如果公司规定必须来，还要考勤，就要按照加班来支付相应的加班费。
有的公司晚上培训开会是不算加班的。你可以向公司领导反应一下你的意思，你也可以不参加培训开会。因为工作之余的时间是你的自由。
到此，以上就是小编对于下班后单位非让开会算加班吗合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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