全民合同制工人是什么性质？
全民合同制工人属于公有制单位职工。
因为全民所有制是我国的基本经济制度，全民合同制工人的用工关系是由全民所有制单位与工人签订劳动合同，工人为国家和人民的利益服务，享有相应的权益和待遇。
此外，全民合同制工人还具备一定的稳定性和安全性，不受市场波动的影响，是国有企业的重要人力资源。
随着经济的发展和改革的深化，现在的国有企业和公有制单位也出现了一些变化。
一些全民合同制工人逐渐转化为劳务派遣工或实行灵活用工，这些工人的用工关系更加复杂，保障待遇也需要进一步完善。
劳动合同制
劳动合同制。具体如下：
全民合同制工人是劳动合同制；
“全民合同制工人”就是在政府直属企业中的工作人员，比如“城市开发投资公司”等性质的企业，工资基本就是财政拨款的；
全民合同工是指经济体制改革后，企业和事业单位都有用人的自主权，对员工实行合同制（聘任
全民合同制工人是指在公有制企业中受全民所有制管理的工人，他们的工资待遇和福利一般都由国家来统一规定，并且在工作内容、工作时间等方面也受国家的统一管理。因此，全民合同制工人的性质属于国家员工。
劳动合同制，
劳动合同制
法律学术语
劳动者与生产资料结合的一种方式。劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议，亦称劳动契约。劳动合同制最先实行于资本主义国家，社会主义国家如苏联、匈牙利、保加利亚、波兰、罗马尼亚、蒙古等也予以采用。
什么是全民合同制工人？
全民合同制工人是指在中国实行的一种新型用工制度。其特点是在中国劳动法规约束下，个人与企业签订不固定期限的劳动合同，享有基本劳动保障待遇的一类员工。
这种用工制度是为了应对新时代劳动力市场发展的需求，使雇主能够根据企业需求在不同业务周期下灵活调整用工，同时也给了劳动者更多的工作选择自由度和稳定的工作机会。
对于企业而言，全民合同制工人的用工成本相对较低，能够更为灵活地适应市场需求，在经营上有一定的优势。
对于劳动者而言，全民合同制工人享有基本的福利待遇，更有职业发展的可能。
全民合同制工人和固定的的待遇一样吗？
全民劳动合同制工人和固定工，在建立和完善社会保险统筹制度以后的待遇是相同的。而以前的待遇是不同的。
劳动合同制（包括以前的合同工）用工，河北省在1985年12月31日之前，是不缴纳养老保险的，其连续工龄可以作为视同缴费年限；而1986年1月1日及以后，只有实际缴纳社会保险才能计算为连续缴费年限（连续工龄）
而河北省固定工从19 93年1月1日起，缴纳养老保险，其1992年12月31日之前的连续工龄，都可以作为视同缴费年限。
从1993年1月1日起，无论何种用工形式，都必须缴纳养老保险，否则都不会被计算为连续缴费年限（连续工龄）。
全民工人与合同工集体工有区别吗？
本质上没有区别。
全民工是指国有企业职工，但仍然是合同制工人属性。
全民工人是指按照企业生产需要，通过计划的集体就业指标招收的劳动者。签订一次性劳动合同后，用企业的收入支付企业的劳动工资和其他相应的社会保障待遇。
合同工是企事业单位通过签订合同招聘的短期职工。严格说来，所谓的全体职工、合同工和集体职工都属于合同工，但由于他们工作的单位不同，他们的称呼也不同。
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