2021年公司关停遣散费的赔偿标准？
答案是：2021公司解散赔偿标准是按照工龄支付经济补偿金。
1. 工厂关闭的，劳动合同终止，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
2. 经济补偿金基数按照终止劳动合同前十二个月（工龄不满十二个月的按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
7. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
国有企业解散员工有哪些补偿？
国营企业解散，按劳动合同法第四十四条（五）款规定，劳动合同终止。根据劳动合同法第四十六条（六）款和第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限，每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支付那些十二年。
计算经济补偿金的本人工资，指劳动者终止合同前12个月平均应得工资，包括计时工资或者计件工资、各种补贴和补贴、奖金、特殊情况下支付的工资等货币性收入。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
我在收费站工作了11年,今年年底单位要撤了,我应该得到哪些赔偿？
1、如果是公司裁员，或者因为调整需要撤销机构。那么单位需要支付被辞退员工经济补偿。 2、经济补偿按照坐满一年一个月本人工资计算，工资按照前12个月的平均工资计算。 3、工作11年，那么可以得到11个月本人工资的赔偿。如果本人工资高于当地社会平均工资的三倍，那么最多赔12个月。 4、法律依据《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司注销职工不同意怎么办？
职工是股东的可以发表意见，不是股东无法左右公司的最终决定。企业是否注销或继续经营，取决于公司所有者或股东大会的表决。
公司准备注销应该有注销的理由及原因，只要在注销前处理好员工的经济补偿及遗留问题，依法按程序执行注销就可以。
所以员工不同意注销只能是表达员工的意见，难以决定公司的最后走向。
到此，以上就是小编对于单位撤消员工怎么赔偿的的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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