从单位调出人事档案一定要先辞职吗？
从单位调出人事档案不一定要先辞职。人事档案管理是有严格规定的，是不能随意调出的。在实际工作中，可能会遇到离职、调转等情况。如果是正常调转等就不需要辞职，办理好调转手续后就可以由新单位调档。如果是离职，就需要办理离职手续然后再调档。
正常情况下除上一级组织外，应该是要调出个人人事档案，本人必须先辞职或被辞退，然后再根据人事档案管理规定调或转本人档案。
人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
档案的调动一般都需要有调档接收函，必须是辞职后再申请调动档案，不能先调档再辞职，因为档案的调动也意味着人事关系的转移。必须要有档案接收单位开具调档函，再去原单位进行调档。具体的流程可以咨询调档单位或者地方人社局部门。
辞职后，档案可以继续留在原单位吗？
可以的，辞职后档案可以继续留在原单位，按照国家有关法律法规的规定，档案是人事管理中最重要的内容之一，原单位有权利依法负责保管员工档案，但是，离开单位后需要确保档案的完整性和保密性，同时，如果需要使用档案，应该及时向原单位申请，并按照规定程序办理。如果档案需要转移至其他单位，应事先与原单位协商并得到同意，同时按照规定程序办理转移手续。
不可以，劳动者离职后如果尚未找到新单位的，可将档案放在当地的人才交流中心或者人才市场来办理托管；如果及时找到新单位的，则可由原单位为其转移档案和社保关系至新单位。
辞职了档案一直存放在原单位，是不可以的。如果没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。辞职后档案不可以一直放在原单位，新单位就业后档案在一个月内转移到新单位。没找到新单位就业，档案在一个月内转移到当地劳动部门的人才市场或者街道劳动保障所；符合领取失业保险的离职员工，人事档案都由员工自己带走到就业局领取失业保险。
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