口头待岗有效吗？（单位口头通知待岗）-律法先锋

回答。口头待岗是无效的。第一。按照我国劳动局的规定。单位在对工人。发出奖励或惩罚的时候。必须有加盖单位公章的红头文件。才能算数。

第二。口头上的表扬和口头上的惩罚都没有实际意义。因为不符合劳动局的规定。所以口头上的待岗是无效的。

第一步：要求公司提供书面待岗通知，不接收口头通知；

第二步：收到书面通知后，第一时间回复邮件，公司未经协商，安排待岗违法，本人不同意公司待岗安排。这一步是明确个人拒绝意见，以避免在1个月后默认为协商生效。

第三步：每天正常出勤上班，避免出现违纪情况。

直接拒绝，如果公司强制要求，那就得出部分待业补偿。公司如果以你不配合调整为理由辞退你，你可以到劳动局申请仲裁！

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口头待岗有效吗？（单位口头通知待岗）