事业单位怀孕前三个月有保胎假？
你好，事业单位法院没有三个月保胎假。你想想的，你都没有怀孕，你保什么胎呢？
对不对？何况我们国家劳动法也没有规定，说怀孕前还有三个月保胎假。只有你怀孕了之后快要生的时候前一个月两个月是可以请产假，国家规定产假是6个月半年，我们公司产假是9个月。
事业单位怀孕前三个月没有保胎假的，可以休息病假的。事业单位怀孕了可以在七个月后不值夜班，整过怀孕期间可以申请不安排重体力劳动，但是没有保胎假，可以去产前诊断科请医生诊断后，开需要保胎的证明，然后凭证明回单位申请休息病假。
民法典产检假规定？
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)
该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下:
怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;
怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;
怀孕第8个月，每月可享受2天假期;
怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
二、产假待遇
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
医院工作怎么请产假？
在医院工作的医护人员要请产假，是和所有的事业单位的职工，请产假的流程是一样的，当职工怀孕到孕晚期需要休息的时候，那么就将产假条交由部门主管签字写上请假的理由，并且交本单位的人事部门进行核查批审，一般可以在预产期前15天提交产假申请单
产假所需材料：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。
步骤：
1.员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。
2.按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。
3.把产假申请，相关生育资料，上交人事部门核对并备案。
事业单位人员怎么申请孕期检查假？
需要请假单，最好能附上产检证明，如B超单什么的
一般情况下，女人都是要结婚生子的，在怀胎十月的时候是非常辛苦的，而且孕妇也不能做一些比较劳累的活。国家也对相关方面做出了一些规定，比如说孕妇可以向所在的单位申请一定的婚假，不同地方的婚嫁时长也是不一样的，一、单位产假怎么办理
1、判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证(就是当地计生部门允许生育的备案资料)。
2、判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。
3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、单位请产假需要什么手续
到此，以上就是小编对于事业单位产前假工资怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
