工伤复发已离开原单位怎么处理？
工伤复发后，即使已经离开原单位，您仍然有权享受工伤待遇。以下是处理工伤复发的一些建议：
1. 寻求医疗救助：一旦发现工伤复发，请立即前往医疗机构进行救治。确保您的治疗记录详细，以便后续申请工伤赔偿时提供依据。
2. 通知原单位：尽管您已经离开原单位，但仍有义务通知原单位您工伤复发的具体情况。您可以书面形式告知原单位，并要求他们协助办理工伤认定手续。
3. 申请工伤认定：在工伤复发后，应当尽快申请工伤认定。您可以携带相关证据，如医疗诊断书、事故报告等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 联系工伤保险基金：了解您所在地区的工伤保险基金政策，核实您是否具备享受工伤复发待遇的条件。如需申请工伤复发待遇，请准备好相关材料，如医疗费用发票、清单等，并向工伤保险基金提出申请。
5. 保留相关证据：为了确保自己在工伤复发待遇申请过程中能够取得成功，请务必妥善保管所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、赔偿协议等。
6. 协商赔偿：如原单位或工伤保险基金不同意支付工伤复发待遇，您可以寻求律师的帮助，与相关方进行协商，争取自己的合法权益。
7. 提起诉讼：如果协商无果，您可以选择向人民法院提起诉讼，要求原单位或工伤保险基金支付工伤复发待遇。在诉讼过程中，请务必提供充分的证据支持您的主张。
总之，在工伤复发后，即使离开原单位，您也有权享受工伤待遇。关键是要及时采取措施，收集和保留相关证据，确保自己的合法权益得到保障。在处理过程中，如有必要，您可以寻求专业律师的帮助。
到此，以上就是小编对于工伤复发 新单位怎么赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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