在事业单位可以以什么理由停薪留职？
回答如下：在事业单位停薪留职的理由通常包括：
1. 照顾家庭成员：比如有生病需要照顾的家人，或是有年幼的孩子需要照顾等情况。
2. 继续学习深造：如申请留学、攻读硕士或博士学位等。
3. 创业或自我发展：有自己的创业计划或者想要尝试其他职业发展机会。
4. 参加公益活动或志愿者工作：有参与公益活动、志愿者工作的机会，希望能够为社会做出贡献。
5. 个人原因：如需要休养身体、调整心态等。
请注意，具体的停薪留职政策和要求可能因事业单位的规定而有所不同，建议咨询单位的人事部门或参考相应的规章制度来了解详细的信息。
事业单位申请停薪留职的条件？
事业单位人员能停薪留职，但是需要符合法定条件。
2、职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
停薪留职申请书怎么申请？
停薪留职申请书内容包括：被申请人姓名；申请人姓名；职务；事实和理由；停薪留职期限；起止时间。最后签字盖章，写下日期。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
到此，以上就是小编对于江西事业单位停薪留职申请表的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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