根据法律及司法解释规定，公司合并时，合并各方的权利义务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。因此，合并时未到期的劳动合同无需重签，由合并后的公司继续履行原合同。如果劳动合同已经到期，需要重新签订劳动合同，续签劳动合同的时间应延续原合同的时间。
另外，依据《中华人民共和国劳动法》规定，公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要按规定对员工进行相应补偿。
到此，以上就是小编对于劳动法单位合并的规定的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
送外卖签的是劳务派遣合同，因为送外卖属于灵活用工的一种形式，公司通常会聘用劳务派遣公司，由劳务派遣公司派遣员工去完成任务，因此，送外卖员工签的是劳务派遣合同，根据劳务派遣制度的规定，送外卖员工的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，而非直接与外卖...
《劳动合同法》第四十四条：劳动合同期满的，上述7种情况，用人单位可以单方面解除劳动合同而不用提前通知劳动者和支付经济补偿金。...
如果公司改名叫员工签离职，后再签入职，劳动合同相应重签，有可能影响到劳动者以后拿经济补偿的年限，按《劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称不影响劳动合同的履行，公司改名叫员工签离职，后再签入职，由此可见公司的企图所在，...
劳动合同签订后，必须交给劳动者持有一份，如果公司不能证明将劳动合同交给劳动者，在公司私自更改合同的情况下，劳动者有权不认可公司单方面更改的内容，况且，如果将来发生劳动争议，公司在不能证明将劳动合同交给劳动者的前提下，劳动者如果称更改部分系公...
调岗的话，在不属于法定调岗情形的时候，调岗需要和员工协商一致，一般情况下调岗并不需要重新签一份劳动合同，再签一份补充协议就行了，《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
1、事业单位通过统一的事业编制考试进行公开招聘，成功通过考试并被录用是属于事业编制的，2、必须通过全国或各省的事业编制考试，成绩合格并被录用才是事业编制，其他途径进入事业单位均不属于事业编，若不确定是否事业编，可以咨询当地机构编制部门，...
1、公司没有继续交的话，职工本人也可以续交的，2、《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基...
1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工那么形式；2、如果你现在的单位不是这种用工方式，那么：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解...
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续， 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承...
公司要求当事人换岗位，当事人不同意，公司执意换岗将违反我国《劳动合同法》，当事人可以解除劳动合同，并要求公司赔偿， 单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《劳动合同法》是不可以的， 劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的，...
微信扫一扫打赏
