事业单位一般一年有多少绩效？（差额事业单位绩效）-律法先锋

事业单位一般一年有多少绩效？
差额拨款单位可自行发奖金吗？
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事业单位一般一年有多少绩效？

事业单位一般一年只有一次绩效。也就是在年终岁尾的时候，看一看这一年都取得了什么样的成绩？

有的单位会根据成绩为自己的职工发放福利的。这种福利也就是奖金。而有的单位效益不是很好的话，就不会发福利的。这完全是根据事业单位的绩效的成绩来决定的。

事业单位一般一年有2万左右绩效。

事业单位人员年终或下年初一定会发放的是绩效工资。因为事业单位人员的绩效工资分为两部分：基础性绩效和奖励性绩效。其中基础性绩效占70%，奖励性绩效占30%。基础性绩效随工资每月发放，而奖励性绩效是要在年度考核之后，考核结果在合格以上的人员才能发放。一般情况下，事业单位人员没有犯很大的过错外，年度考核结果都会在合格以上，所以奖励性绩效一定会发放。这笔钱因为是一年的奖励性绩效，按照职务的不同，大约有大几千到二万元不等。外行人可能不懂，就以为这是事业单位人员的年终奖，但其实这不能算是。因为这是事业单位人员工资的一部分，从绩效工资中分出来的，不是奖励，而是对事业单位人员的鞭策。

1.事业单位的基础性绩效工资占总绩效的70%，而在事业编制人员当中，工资比较低的工勤岗普工的岗位，最低的情况是每月应发工资大概4300元，基础性绩效工资一般在2000元左右，绩效奖励每月为770元，年终可以发放9000元左右。

2.绩效奖金的方法也受到各地财政收入水平的影响，比如说在经济发达地区，通常绩效工资也会比较高，有的年底可能一次性发六七万，但是在一些经济比较落后的地方，年底奖金可能只有一两万。因为事业单位人员的工资和奖金发放，全部都来源于财政收入，所以奖金发放的怎么样，跟当地财政收入的情况直接挂钩。

事业单位分等级的，不同事业单位绩效不一样，一般公益一类大概是2万左右

差额拨款单位可自行发奖金吗？

回答公式：？不可以。
1. 因为差额拨款单位的经费来源是由政府或其他上级机构拨款，并且有明确的用途和限制，所以它们不能自行决定发放奖金。
2. 差额拨款单位的资金分配需要符合预算计划和相关规定，按照拨款目的、计划及绩效要求进行使用，不包括自行决定发放奖金的权力。
3. 差额拨款单位有责任保证拨款的合理使用，确保经费用于任务的顺利完成，而不是将其用于奖金发放。
所以，差额拨款单位不能自行发放奖金。

国家没有明确奖金的规定，是可发，可不发的，一切由单位决定，具体发放办法和数额，都是单位说了算。

在全额拨款的事业单位中，不管是公益一类还是公益二类，其人员经费全部来源于财政，工资待遇来源更有保障。基本工资执行的是国家标准，但绩效工资总量审批处于平均水平，大部分是按工资改革前职务所对应的规范性津补贴来审批绩效工资总量，很多单位发放也是按此标准来发放。而在差额拨款的事业单位中，其基本工资也是按照国家标准来发放，但绩效工资是根据单位的收益来确定的。