没有任何一个法律条文有这样的明文规定。要是未婚先孕流产的，你肯定可以休假，因为产假是法定的，不管你结没结婚都受到法律保护。但是产假待遇就没有了。因为产假待遇是生育保险的一部分，生育保险肯定是以合法的婚姻关系为前提的。我觉得这句话应该是想说你可以休假，但是不能带薪。如果你能提供相关的医疗证明，可以按照病假的待遇给你算钱。
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事业单位的产假只能提前十五天，那是因为国家是这么规定的，所有人都一样，关于产假的请假天数和具体从什么时候开始请假，都是有明确规定的，产假是针对产妇请的假，按理说应该是要生的时候才能请，会提前十五天，也是为了让孕妇在半个月内好好休息，准备待产...
法定基本产假天数《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"，这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天小贴士：产假时间按照自然天数而非工作日计算，产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；产...
根据法律规定，未婚先孕的女性在职场享有平等的权益，雇主不得因此辞退员工，辞退未婚先孕员工可能构成性别歧视和违反劳动法的行为，雇主应该尊重员工的权益，提供合理的工作环境和福利保障，确保平等对待，如果遭遇此类情况，员工可以寻求法律援助并维护自己...
奖金属于用人单位的福利，不是法律法规强制规定的，所以这就要看单位的规定，从一般意义上理解，只要有请假缺勤就不属于满勤，休产假应该有季度奖，按照国家相关规定，职工按照要求休产假，视为与出勤职相同的工资和其他福利待遇，不能扣除季度奖，因为这是国...
机关事业单位如想保胎按病假处理吧法律对女职工在从事劳动过程中予以特殊照顾，对于怀孕的女职工，可以享受98天基本产假，二孩以内的计生奖励产假有80天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15...
一、安徽陪产假多少天2019 产假：政策内生育延长60天 根据国家相关政策，取消晚婚晚育假，同时对合法生育的人群给予延长生育假的奖励，具体延长多久则由各省自己规定， 安徽省此次《草案》修改了与“全面两孩”政策不协调的奖励规定，取消了晚...
在原来产假基础上增加15天 第二十二条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予...
事业单位请保胎，假的话确实有规定的医生会说的，胎盘尚未发育成熟，胎盘与子宫壁的连接不够紧密，孕激素分泌不足，容易出现先兆性流产，出现了先兆性流产，出现的见红是需要保胎的情况下，医生会给你请假的，会写请假单，一般一个礼拜以上，保胎假是产前假，...
先分别跟你的直属领导和人事部领导协商，你应该享受的、国家保障的产假不应该剥夺你的，协商不成再找当地劳动局仲裁部门申诉，若不想得罪单位闹僵关系的，找个护理照顾妻子，到此，以上就是小编对于单位不让休陪护假怎么办理的问题就介绍到这了，希望介绍的1...
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