在厂里上班受伤了，应该赔偿哪些费用？
在厂里上班时受伤，属于工伤。根据国家法律法规，员工因工受伤，有权向雇主索要赔偿。以下是你可能获得的赔偿项目：
1. 医疗费：雇主应承担治疗工伤所需的全部医疗费用，包括住院、医疗、药物、手术等相关费用。
2. 康复费：根据医疗证明或者劳动能力鉴定结论，所需康复费用也由雇主承担。
3. 伤病救济费：在停工留薪期间，雇主需要按照你受伤前的工资水平，支付你一定比例的工资，以保证你的生活。
4. 生活护理费：如果你因工伤导致生活不能自理，需要他人护理，雇主应支付生活护理费用。
如果在厂里上班受伤，应该由厂方赔偿医疗费用、误工费、护理费、住院费、交通费等相关费用。具体费用数额需根据受伤情况、医疗费用、工作年限等因素综合考虑。在赔偿时要注意保障劳动者的合法权益和人身安全，遵循法律法规，不得强行协商或侵犯劳动者权益。
劳动者也要及时向厂方报告事故并保存相关证据，以便维护自己的权益。
如果在厂里上班受伤了，厂方应该赔偿医疗费、误工费和伤残补偿金。医疗费包括伤势治疗的各种医疗费用，误工费是指因伤势不能工作而造成的经济损失，而伤残补偿金是指伤残程度造成的身体残疾程度和损失的程度。
受伤者应该尽快向厂方报告，并尽可能收集证据，以便在索赔时提供证据支持。
厂方应该尽快协商解决此事，以尽快补偿受伤者的损失。
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