工伤认定书可以自己领取吗？
1、工伤认定书是，劳动部门对事故的性质的一个判定。
2、工伤认定书一定是员工一份，单位一份的。
3、如果单位未按照《工伤保险条例》规定条款支付员工工伤待遇费用，那么员工就可以拿工伤认定书去申请劳动仲裁，是重要的证据。在员工本人到社保申请工伤待遇审核时，工伤认定书的原件也是需要出示的。
工伤认定书被公司拿去，我到公司去拿，它不给我怎么办？
你想让单位陪你伤病费用？单位拿走公伤认定书不给你，，它是不想给你钱呐。认定书不可以去认定机构再领一份吗，或者复印？如果单位不给你伤病费用可以法院处理!
当从认定书下来那一刻起，就注定了一切，企业拿走不给只能是作死的节奏！
工伤该看病就看病，完了去工伤报销。最后公司结账！
企业里总有些无知的贪婪东西，为了刷存在感，这种蛀虫坑企业，骗职员，最终受审的是企业，不是他！
工伤认定书被公司拿了，我去公司要，公司不给我合法吗？
工伤认定书由两份，单位和受伤者双方各执一份，员工可以和单位协商索取。
如果单位拒绝，员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁维权。依据《工伤保险条例》 第二十条 “社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。“社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。“作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。“社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。” 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。工伤认定书下来会通知单位还是本人？
工伤保险条例第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
还有不清楚的地方，可以到律伴平台，亲自问律师。
到此，以上就是小编对于工伤认定书单位私自领了怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
