公司不给员工买意外保险怎么办？
公司不给员工买保险,我应该怎么办
如果是合法用人单位不交社会保险,违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规规定,同时也侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益,也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。
公司不给员工买意外保险，可以自己配置一份意外伤害保险，保费不多，125元一份，保意外伤害保障20万，意外医疗保障2万/年，电子版，投保简单方便。大部分单位会为职工配置团体意外保险或主雇责任险，是少数没有配置。这个花费不多，保障很重要。
员工工伤没有买社保怎么办？
如果员工工伤没有购买社会保险，可以通过以下途径来处理：
1.与雇主协商：与雇主沟通，协商解决，寻求雇主给予相应的补偿。
2.申请工伤保险：如果雇主未购买工伤保险，员工可以直接向当地的工伤保险机构申请赔偿。
3.起诉雇主：如果雇主拒绝给予补偿，员工可以依法提起诉讼，让法庭决定雇主是否应该承担责任，并赔偿相应的损失。
需要注意的是，雇主未购买工伤保险是违法的行为，员工有权进行举报。同时，如果员工在工作中受伤，应该尽快向雇主报告，并及时寻求医疗救治，保存相关证据。
如果员工发生工伤，但没有购买社保，可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，并按照国家有关规定进行赔偿和补偿。具体的步骤和标准可能因地区而异，建议咨询当地相关部门或律师以获取更详细的信息和帮助。
在企业工作的员工：
一是要签订劳动用工合同；
二是要购买五险一金，不可能不买的；
三是发生工伤事故（真实）的要报备的，所以企业员工工伤不可能没有买保险的。
工伤没买保险怎么赔偿？
根据1，我会按照++的方式回答你的问题。
1. 如果工伤没有购买保险，赔偿可能会受到限制或者不完全。
2. 原因解释：工伤保险是在工作中发生意外伤害时提供赔偿的一种保险。
如果未购买工伤保险，赔偿责任和金额可能由雇主或雇员自行承担。
3. 在未购买工伤保险的情况下，赔偿的途径可能有以下几种： - 雇主与雇员协商达成赔偿协议，根据伤害程度和工资收入等因素确定赔偿金额； - 如果工伤事件涉及到他人责任，可以通过民事诉讼要求对方赔偿； - 一些地区可能有公共救助基金或相关政府机构提供一定的救助。
需要注意的是，不同地区和国家的法律、政策和具体情况可能有所不同，因此具体的赔偿方式和金额可能会有所差异。
为了确保自身权益和合法权益，建议在面临工伤问题时咨询专业的法律机构或从事相关工作的机构，以获取准确的法律指导和建议。
如果工伤事故发生，且未购买工伤保险，赔偿责任应由用人单位承担。用人单位应根据工伤事故的情况，向受害人进行赔偿。如果用人单位不愿意承担赔偿责任，受害人可以通过法律途径来维护自己的权益。但是，建议每个用人单位都应购买工伤保险，以避免不必要的纠纷和损失。
工伤没有买保险，可以要求用人单位赔偿。 根据《工伤保险条例》规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。 用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
到此，以上就是小编对于单位没给投保 工伤怎么办呢的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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