员工长期旷工怎么解决？
如果长期旷工，就按照公司的制度办理，一般公司制度都是连续旷工三天，公司有权开除员工，只要公司制度合理，遇见了就按制度办，即使员工申诉，也没什么担心。
可以辞退，因为根据我们国家的劳动法规定，用人单位是可以对长期旷工的员工进行辞退的，因为旷工这种行为影响了用人单位的正常工作秩序。
到此，以上就是小编对于单位职工矿工如何处理违章的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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你这种小三阳情况问题不大，只要肝功能正常，还是可以继续工作的，把心放开点，正常面对，兵来将档，水来土淹，如果公司强行辞退你，你可以去劳动局告他们歧视乙肝，这是国家给乙肝患者或病毒携带者的规定和权力，放心吧！...
不可以随便辞退，一般距离退休三年，都是在无固定期合同存续期间，而无固定期限合同，是根据劳动合同法签订的，没有正当充分的理由不能辞退，只有员工违法犯罪的情况下可以辞退，一般来讲，被人才引进而进入的事业编，辞退的可能性不大，但是实际生活中也有被...
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如果公司口头辞退但不给开辞退通知书，你可以通过以下几种途径解决问题：1.要求公司出具正式的辞退通知书，你可以与公司相关人员沟通并催促其出具相关文件，最好能得到书面回复，2.寻求劳动仲裁部门的帮助，如果公司未能正式出具通知书，你可以向当地...
根据大多数国家的劳动法，雇主不能因员工患有重大疾病而直接辞退员工，这被视为违反反歧视法和保护员工权益的行为，雇主应该提供合理的支持和适当的工作环境，以帮助员工应对疾病，并根据法律规定提供病假和医疗保险等福利，在某些情况下，如果员工的疾病导致...
机关事业单位的公务员被辞退后，自批准之日的次月起停发工资;辞退费的发放标准为公务员被辞退前上月的基本工资;辞退费发放期限则根据被辞退公务员在机关的工作年限确定，工作年限不满两年的，按照三个月发放;满两年的，按照四个月发放;两年以上的，每增加...
根据法律规定，未婚先孕的女性在职场享有平等的权益，雇主不得因此辞退员工，辞退未婚先孕员工可能构成性别歧视和违反劳动法的行为，雇主应该尊重员工的权益，提供合理的工作环境和福利保障，确保平等对待，如果遭遇此类情况，员工可以寻求法律援助并维护自己...
1.可以辞退，2.因为根据劳动法规定，怀孕三胎属于超生，违反了计划生育政策，公司有权辞退员工，3.怀孕三胎违反了国家的计划生育政策，公司为了遵守相关法律法规，保持正常的生育秩序，有权辞退员工，同时，公司可能也考虑到员工的工作能力和资源...
给临时工常常放假，让他们觉得不挣钱就都辞职了第一种方法直接告诉想要辞退的员工，就说效益不好先回去休息一段时间，等效益好了再叫你回来，第二种方法可以召开部门会议或者员工会议，大家投票选出需要裁掉的员工，投票结果不必当场宣布，然后再告诉不想要的...
有残疾证的工人，如果违犯纪律，违犯国法，单位照例可以辞退，有残疾证，单位也能辞退，单位是否可以辞退残疾职工，是需要看残疾是如何造成的，是否在医疗期内，如果残疾并不是工伤，且医疗期已过，是可以按照劳动合同法辞退员工的，如果医疗期未过是不能辞退...
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