劳动保障监察执法局是个什么部门？
劳动监察执法局是执法部门，监督管理劳动关系的
劳动监察部门是附属于人力资源与社会保障局的下属部门，主要用于维护劳动者的合法权益，对用人单位进行监督检查，那么这个部门有哪些具体的职责呢？ 劳动监察机构主要职责为：
1、负责拟定加强本区企业规范用工的监管和服务的意见和办法，并会同有关部门组织实施；
2、负责劳动保障监察行政执法管理工作；
3、负责劳动保障监察案件的审理工作；
4、负责对行政处理、处罚案件依法申请法院强制执行工作；
5、负责企业欠薪保障金的受理及审核工作；
6、负责劳动保障监察员、协管员的业务培训工作；
7、负责本区外国人就业监管工作；
8、负责牵头推进企业诚信体系建设工作；
9、承办领导交办的其他工作。
是人社部门的一个职能部门，专事检查监督所有用工机构是否依《劳动法》而行，有无违行为。立案检查群众举报的违法事件，督促违法单位纠正错误，整改问题并给予违法行为必要的处罚。
人力资源和社会保障局，简称人社局，俗称劳动局，劳动保障监察大队是劳动局里的一个部门。
劳动监察大队算法律部门吗？
劳动监察大队不算法律部门，只是根据劳动法调解劳资纠纷部门。
劳动监察大队是具有行政执法权利的执法单位，而不是法律部门。劳动监察大队是国家政府机关劳动部门授权负责劳动执法、劳动监察的事业单位，具有行政执法权利，依法对国家机关、企事业单位劳动用工的监督管理，保护劳动者的合法权益不受侵犯。
劳动保障监察案件类型都有哪些？
禁止用人单位的下列行为：
1、在媒体上公开发布招工信息时，不将招工简章送劳动和社会保障行政部门备案的;
2、违反持证上岗的规定，使用未取得相应职业资格证书的劳动者从事相应工作的;
3、招工中收取报名费、风险金、保证金或变相收取其他名目费用的;
4、违反规定招用未满16周岁的未成年人的;
5、安排女职工、未成年工从事禁忌劳动的;
6、不依法签订劳动合同和集体合同的;
7、克扣、无故拖欠职工工资的;
8、不支付延长职工工作时间工资的;
9、低于当地最低工资标准支付工资的;
《劳动保障监察条例》
第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
到此，以上就是小编对于劳动保障监察监察单位什么部门负责的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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