事业单位编外人员可以发加班费吗？
可以，单是要走领导申请同意
编外人员可以发的，编外人员是签了劳动合同的，受劳动法保护的！但是大多数单位会嫌麻烦不发加班费，都是采用调休的方式代替加班费；也有很多单位是没有加班费，也没有调休，算是免费的义务加班，而且说了也没用，不做就走人的那种；有些单位还是会看重编外的，该有的还是会有的！
事业单位春节值班费发放标准？
春节前三天为法定节假日，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
后四天为调休日，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。
事业单位的财务会加班吗？
这要看工作情况，有需要的话就会加班。
事业单位周末开会当然算加班。
事业单位的加班工资报酬属于人事法律未规定事项，因此事业单位职工也适用劳动法的相关规定。
劳动者同意加班的，应支付加班费。如由此发生争议的，劳动者可向单位主管部门申诉或提起人事仲裁。
国务院关于职工工作时间的规定
第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。
事业单位环卫工人加班怎么计算.双休日每天加班费十元？
如果是标准工时制加班的不调休，是必须给加班费的，周六周日上班的才可调休。
如果符合调休情况的，公司有权安排员工在哪天休息，如果公司没安排员工调休的就应该给双倍加班费。
依据如下：
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上，公司不能作废当事人的时间，应该按上面支付加班费，不支付的可凭当事人的考勤记录与劳动合同到劳动局去寻求帮助。他们会给公司去电话反映的。情节严重的劳动监察科会罚公司的款。
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
到此，以上就是小编对于事业单位节假日加班的文件有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
