劳动合同签订之后公司没有给我，公司现在又私自更改合同怎么办？
劳动合同签订后，必须交给劳动者持有一份。
如果公司不能证明将劳动合同交给劳动者，在公司私自更改合同的情况下，劳动者有权不认可公司单方面更改的内容。况且，如果将来发生劳动争议，公司在不能证明将劳动合同交给劳动者的前提下，劳动者如果称更改部分系公司单方所为、不予认可，劳动仲裁委员会、法院会支持劳动者的主张。公司改入职时间算违约吗？
算，私自改动员工的入职时间是违反劳动合同法的
公司单方面改变员工的入职时间，既算违约也算违法。员工的入职时间是用来计算员工在企业工作的起始时间，也是为了员工将来离职时计算经济补偿重要依据之一。公司单方改变员工的入职时间，还属于一种欺诈行为。如果损害到了员工的利益，将要承担相应的赔偿责任。
算，在不跟员工协商的情况下，不能乱改入职时间，是一种违约的表现。
公司改入职时间肯定算违约了。
因为一般的公司自从员工入职后，满了一年的会有年资奖。
所以，公司改员工的入职时间，就是克扣工人的年资奖。还有，在公司里的待遇也会受影响，晋升的空间也被压缩了。
比如，公司里要提拔一个职位，就会有在本公司工作多久以上才有机会被提拔。
单位单方变更劳动合同，我们不同意要如何应对？我们的书面拒绝意见首？
变更劳动合同条款遇员工拒签：
1、如果还想继续留用劳动者，建议与劳动者多加沟通协商，劳动合同的签订是建立在平等协商的基础上的。
2、如果用人单位辞退劳动者，需要向劳动者支付经济补偿金。单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予劳动合同,变更,拒绝\意见变更劳动合同条款遇员工拒签： 1、如果还想继续留用劳动者，建议与劳动者多加沟通协商，劳动合同的签订是建立在平等协商的基础上的。 2、如果用人单位辞退劳动者，需要向劳动者支付经济补偿金。单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予
到此，以上就是小编对于用人单位单方面更改工作时间的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
