聘用人员工作10年可以是长期合同吗？劳动法对这些有什么解释呢？
要解决你提的这个问题，就得说说相关法律法规。
《中华人民共和国劳动合同法》对劳动都签定无因期限劳动合同有明确规定。
我们看看这些规定，便可弄明白了：
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
《劳动合同法》有规定，第三次续签劳动合同，就得签无不定期限劳动合同，其实老板和管理层应该尽量签长期合同，这样员工可以不用为了合同分散精力，能够更好的工作
单位能否聘请55岁以上的女性？
可以
根据相关法律法规规定，超过55岁的人员也可以继续就业，用工单位也可以雇佣超过55岁的员工。不过要符合国家关于职工年龄、职业资格等方面的规定，并且用人单位不能因年龄限制而歧视拒绝招聘超过55岁的人员。所以，超过55岁的人员可以在合法的前提下选择适合自己的工作岗位，用工单位也应该以能力和资质为基准进行招聘。
可以。女干部55周岁被反聘到单位上班是常有的事，有些是设计院的制图师，有些是会计师，有些还是执业会计师。
按照财会制度，财务审记必须要执业会计师签字才能生效，所以这些退休后的女能人还在发挥余热。
一个单位能否聘请55岁以上的女性 完全是企业的自由 关键是55岁以上的女性必须要保证要有非凡的业务能力和一个健康的身体 才可以聘请
这个是可以聘请55岁以上的女性，都是得到国家法律的许可，只要她的身体健康，同时能够让他有非常好的业务能力，你就可以直接和他签订合同。
到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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