公司不支持停薪留职怎么办？
一般都是公司提出的，个人不能主动提出。而且这种操作涉及的应该是一批人，而不是个人
1、企业员工是属于劳动合同制工，是不适用留职停薪的。也无法办理。停薪留职只适用于原固定职工。
2、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。
3、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。
可以辞职。作为合同员工，是不存在停薪留职的，因为你在单位的工作时间有限，如两年，三年，留职是没有什么意义的。只有固定工有这一必要。
这个问题是需要双方同意才行的，公司不同意的话你也是没有其他办法的，只能是继续上班或者是打辞工报告，一个月左右可以走人。
天津市在什么时间规定事业单位不允许停薪留职？
据我了解，天津市对于事业单位停薪留职的规定并没有明确的时间限制。
停薪留职政策主要针对国有企业和事业单位的职工，具体政策可能因地区和单位而异。建议您咨询所在单位的人事部门，了解详细的政策规定。
事业单位员工可以停薪留职吗？
1 可以停薪留职。
2 因为国家事业单位管理条例明确规定：“确有特殊情况需要离开本单位工作的人员，可以申请停薪留职。
”3 停薪留职是一项灵活的政策，可以让事业单位员工在一定期限内暂时离开单位，处理一些私人事务，完成自己的个人发展计划等等。
但需要注意的是，具体的申请条件和期限会根据不同的单位和不同情况而有所不同，需要事先与单位进行确认。
同时，停薪留职期间也不会获得工资和其他相关的福利待遇。
1 可以停薪留职。
2 因为当前国家鼓励人才流动，事业单位为了留住优秀人才，提供了停薪留职的政策，让员工可以在放弃工作的同时又不失去用人单位的优惠待遇。
3 停薪留职的员工可以利用自由的时间，自主选择各自感兴趣的领域深入学习、探索，或者参与一些志愿者活动、创新创业等，拓宽自己的视野和能力。
事业单位员工可以申请停薪留职，在休息期限内不享受工资待遇和与职工身份相关的福利待遇，但仍有保留正式员工职位和工龄等权利。
如果员工需要照顾亲属、全家度假、进修学习、创业等需要暂时离开工作的情况，可以向单位申请停薪留职。
一般情况下，员工需要提前向单位提交书面申请，并经过同意，在签订协议、按规定提供担保等程序之后，即可实现这一申请。停薪留职期限一般在一年以内，到期后可以选择回到工作岗位或者辞职。但是需注意，停薪留职期间应保持联系，随时知悉单_
事业单位员工可以根据个人情况，通过申请停薪留职来实现暂时离开工作岗位的目的。停薪留职是指在规定的期限内，员工因个人原因向单位申请暂停工作、停止领取工资，并保留原有工作岗位的制度。在此期间，员工不享有工资、福利待遇，但单位为其保留工作岗位，员工在规定时间内可以申请恢复工作，并继续享受相应的工资、福利待遇。
具体停薪留职的申请条件和办理流程可能会因不同的事业单位而有所不同，通常需要员工提出书面申请，经单位审批同意，并签署相关协议后方可实施。在申请停薪留职之前，员工需要仔细考虑自己的个人情况和家庭状况，评估停薪留职对自己的影响和风险，并在向单位提出申请之前，与家人、领导等进行沟通和协商，以确保做出正确的决策。
到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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