六级工伤员工不上班，企业可以解除合同吗？
工伤治疗期间用人单位不可以解除劳动合同，在工伤治疗期满后，有劳动合同法中解除合同的情形出现，如合同到期等，可以解除合同，但是需要向劳动者支付一次性工伤伤残补助金。
劳务工人员工伤六级是否可以退出岗位？
您好: 应重点进行如下分析:
1﹑关于工伤职工可否辞退的问题:《工伤保险条例》规定了职工发生工伤后劳动关系的处理问题:1-4级保留关系直到退休，5-6级劳动者可以提出解除关系，7-10合同到期终止﹑劳动者提出可以解除。 但是，一旦劳动者出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除合同，这里主要是指5-10级中单位另行安排工作中可能出现违纪情形，其中，5-6级中单位难以安排工作的情形一般也不会存在违纪的可能。总之，劳动者不能因为被认定了工伤而去任意的违纪，切记!
2﹑被派遣的劳动者被认定了工伤后，派遣公司可否退工？ 《劳动合同法》有关派遣的章节明确规定了退工的条件，也就是说调整岗位后仍不能胜任工作时，可以退工，但是用人单位不能适用"退工人员可以解除合同"的条款，因为退工理由不同。 至于一年后用人单位是否续签合同要看您的伤残等级，若是7-10级时合同自然到期终止，用人单位可以不再与您续签合同，但需要按照《劳动合同法》支付经济补偿金，若在工作交接后仍不支付可以同时提出两倍的赔偿金(包含经济补偿金本金本身)及《工伤保险条例》支付一次性就业补助金﹑一次性医疗补助金。 若用人单位不讲仁义，您可以看看在被派遣期间是否兑现了应得的工资待遇﹑加班费﹑社会保险，是否兑现了与派遣单位的员工实现同工同酬以及正常的工资调整机制。 祝您好运!
工伤六级退休标准？
达成六级工伤，已经领取一次性工伤医疗补助金，在退休后就不享受工伤待遇，但是如果未领取一次性工伤医疗补助金、享受，一次性工伤医疗补助金的可以在终止劳动合同关系时提出，要求用人单位进行办理补偿。参照《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
到此，以上就是小编对于事业单位工伤六级不上班有啥后果吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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