下属酒驾领导负什么责任？
员工酒后驾车领导没有任何责任。员工在酒后驾车是员工的一种个人行为，与领导没有一点关系，领导也不可能为此去负什么责任的。员工酒后驾车是在个人休息时间是自己以身试法必须由自己承担全部责任，自己酿的恶果必须由自己去偿试。
根据规定，领导干部应当有一岗双责责任，领导应当加强对下属的管理，既要管业务，也要管理队伍！特别涉酒、涉车问题，领导干部要经常与下属谈心谈话，做好队伍思想工作，在纪律上紧绷安全弦！
如果领导干部认真履行一岗双责责任，对下属疏于管理，不强调纪律，不谈心谈话，下属在酒驾后涉嫌违法，领导干部承担领导责任，要收到党政纪处分！如果领导干部严格履行程序，尽到管理责任，并且有据可查，下属不愿意服从管理，因个人行为违纪违法，领导干部不承担责任！
下属酒驾单位领导主要负管理教育责任。
即平时缺乏交通安全意识宣传教育，没有在单位经常开会给予警示提醒，耳边常常敲警钟的教育不够到位，对干部职工没有尽到监督、宣传、教育的责任。现如果达到醉驾标准而被法院判刑的，连单位工作都保不了，原则上必须开除，党员的还要受到党纪处分，结果是非常严重的。所以，单位领导平时就要加强下属交通安全宣传教育和管理十分必要。
醉驾的标准免于起诉单位怎么处理？
如果醉驾免于起诉的话，单位也一定会严肃处理的，最起码得给个留党察看处分，或者距大过处分，扣除本人的奖金，若干个月
对于醉驾的标准免于起诉单位，单位应严格执行相关法律法规，对涉嫌醉驾的员工进行严肃处理。
首先，应立即停止员工驾驶工作，并配合警方进行调查；其次，根据公司规定对员工进行处罚，包括但不限于停职、调离岗位或解雇；同时，对员工进行相关法律法规和交通安全教育，引导其树立正确的交通安全意识。通过这样的处理能够保障公司形象，遵守法律，提高员工交通安全意识。
国企醉驾后单位怎么处理，单位要求职工起诉，该怎么办？
国企职工被判拘役或者缓刑，都是被追究刑事责任，用人单位可以按照劳动合同法第三十九条（六）项规定解除合同，但是解除合同，还是给予其他处罚，取决于用人单位。 附：劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； …… （六）被依法追究刑事责任的。
国企职工被判拘役或者缓刑，都是被追究刑事责任，用人单位可以按照劳动合同法第三十九条（六）项规定解除合同，但是解除合同，还是给予其他处罚，取决于用人单位。
附：劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； …… （六）被依法追究刑事责任的。到此，以上就是小编对于醉驾职工单位如何处理呢的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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