员工到了退休年龄企业一直拖着不给办理应该怎么办？
首先，国家规定享受养老保险待遇的退休人员应当同时具备这几个条件
1.达到国家规定的退休年龄。目前男性年满60周岁，女性从事管理和技术工作年满55周岁，直接从事生产服务工作年满50周岁（不包括事业单位在编的干部身份的女职工）。
2.单位和个人按规定缴纳养老保险费；
3.社保缴费年限（含1992年底前参加工作的连续工龄）累计满15年，另外军龄在办理相关手续后亦可计入。
其次，领取退休金的年龄是指你的出生年月日，如果你是10月出生的，最早必须到10月才能领取退休金，有的城市规定还要晚1个月才能领取。 还有缴费必须满15年，如果不满的话需要一次性补缴，根据每个城市社保的具体规定来执行，全国不是统一的。补缴也可能需要推迟领取退休金。
最后，如果企业继续让你上班是要为你支付五险一金的，支出的成本要比为你办理退休高很多，就算再次退休返聘的成本也比交五险一金要低得多。
所以，企业一般没有理由不为你办理退休手续，如果你完全符合以上的国家规定——年龄、缴费年限，你可以带着身份证直接到户口所在地的社保办事机构窗口进行查询，看看究竟是什么问题。
如果确实是企业的问题，社保办事机构会直接通知企业为你办理退休手续的！ 祝你早日领取退休工资！
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楼主你好，员工到了退休年龄，企业单位一直拖着不给办理，该怎么办？如果说遇到这种情况，那么就会及时的要求自己的企业单位按照自己的正常的法定退休年龄来办理相关的退休手续，如果说企业单位一直拖着不给办理，那么由此产生的这个养老金的待遇应该由企业单位来正常支付。
一般情况下自己到达法定退休年龄的当月就可以正常的办理退休了，当然如果说作为企业单位来说，没有及时的去申办自己的退休待遇，那么很明显就不能够及时的享受到养老金的待遇，所以说自己只能够按着企业在职职工缴纳基本养老保险。但是由于自己已经到达法定退休年龄，实际上这个劳动合同关系和企业单位是自动解除的状态。
所以对于企业单位来说长期拖延不办自己员工的退休申请，那么对于企业单位也是需要承担一定的风险的，所以说得不偿失的对于双方来说都是没有任何好处的。那么如果是企业单位忘记给你办理退休待遇的话，那么你就应该有效的提醒一下企业单位的社保专员，因为你已经到达法定退休年龄，看看下个月是不是领取退休金了，有善意的提醒一下对于自己来说也是有好处的。
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楼主你好，员工到了退休年龄，但是企业一直拖着不给办理该怎么办呢？对于这样的问题，自身已经到达法定退休年龄，企业单位就没有任何理由来拖欠员工的退休手续的办理，因为一旦到达法定退休年龄之后，那么劳动合同都是自动解除的，所以说作为企业单位来说，及时的给自己的员工来办理社保待遇，对于自身的用工成本也是会有所降低的。
举个例子，在劳动合同关系解除以后，那么作为企业单位来说，只要正常的给这名员工办理退休手续，那么就不用给员工发放相应的工资待遇，包括缴纳社保的待遇了，同时也为企业单位减轻了用工成本的压力，所以说作为企业单位来说，及时的给自己的员工办理退休，对于企业本身来说也是有一定作用的。
没有及时的给员工办理退休是不是因为企业单位早已经忘了你的法定退休年龄，如果说是这样的情况的话，那么你可以善意的提醒一下，自己单位的这个社保专员由社保专员来给你一个答复，看看到究竟是什么样的原因，没有及时的办理退休，只要是你正常的符合退休条件，比如说你的累计缴费年限达到15周年，并且达到法定的退休年龄，那么都是可以正常来办理退休享受养老金待遇的。
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到此，以上就是小编对于用人单位是否有办理退休的义务呢的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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