建造师聘用劳动合同一般签几年？
建造师聘用合同，一般周期是一年及以上。很多单位如果是固定员工都是签三年的劳动合同，建造师聘用合同也是签三年。
这是没有硬性规定的，看你个人单位的协商。
那建造师的注册还是比较麻烦的，一般情况下是不随意变动转注册。所以多数情况下还是固定在一家单位的时候比较多。我没有特殊情况，单位和聘用人员也不会闹掰，分开。
一般情况下签三年劳动合同的多。
事业单位聘用合同纠纷的管辖？
专
事业单位聘用人事争议案件在最高人民法院没有聘用正式批复前，一律暂由事业单位所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院管辖。聘用合同履行地不明确的，由事业单位所在地的基层人民法院管辖。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
管辖权在上级人社主管部门，上级人社主管部门有仲裁部门。
事业单位招聘，凭《事业单位招聘人员备案通知书》签订聘用合同，是否有编制？
事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪酬。 事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制。
事业单位的聘用合同都要存档吗？
事业单位的聘用合同是都要存档的。事业单位的聘用合同是单位和个人签订的具有法律效力的合同，不管是合同当期还是以后，都是具有效力和依据的，单位和个人要进行保管，同时存入个人档案，作为个人档案材料存档，是不能随意处置的，以免遗失。祝你顺利！
事业单位的聘用合同必须存档。
事业单位聘用合同五年一签订，一式三份。
事业单位聘用合同是需要放在档案里的，一份存入人力资源和社会保障局的个人档案，一份存入单位的考绩档案，一份自己留存。没有聘用合同，劳动部门不会认证劳动合同的。
到此，以上就是小编对于聘请施工单位的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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