单位私自更改档案里面合同怎么办呀？
公司私自修改合同无效。可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院投诉。合同是签约双方共同协商达成一致后签订的，经双方签字盖章认可后即生效。合同一般一式两份以上，双方各执一份，报有关部门备案一份。合同可以变更。如果是在合同上直接改动，必须同时在几份上作出相同修改，并由合同双方签字或盖章。私自单方涂改或只有一方签字盖章的无效。
如果单位私自更改你的档案中的合同信息，你可以采取以下措施：
1.与单位沟通：首先可以和单位负责人、人力资源部门沟通，要求更正档案中的错误信息。
2.提起诉讼：如果单位拒绝更正，你可以咨询律师，提起诉讼要求恢复原始合同信息。
3.向相关政府部门投诉：你还可以向劳动监察部门、工会等有关部门投诉，要求对单位违法行为进行处理。
无论采取哪种措施，建议尽可能收集相关证据，例如签订合同的具体时间、地点、双方签名等，以便证明你的权利和合法性。
用人单位私自变更劳动合同是不具备法律效力的，出现这种情况，员工可以去申请劳动仲裁，或者去劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。变更劳动合同时，需要经过劳动双方的同意，要双方在合同文本上签字，才有法律效力。
劳动合同上签字的单位与实际工作单位不符？
员工与单位签订的劳动合同，合同上签字的单位一方应该是员工实际工作的公司或者企业，不一致的，或者对此有疑问的，可以要求单位说明理由，单位无正当理由的，可以要求解除合同，并给予相应的赔偿。
有的用人单位在与劳动者订阅合同后，将劳动者安排到其他单位工作，造成签订劳动合同的用人单位与实际使用劳动者的单位不一致，发生纠纷时，容易相互推诿，不想承担责任，损害劳动者利益。
对此，劳动争议案件的诉讼主体应列具有劳动关系的用人单位和劳动者为当事人。
用人单位与劳动者订立劳动合同的，应以签约对方为当事人；如果签约的用人单位与实际用人单位不一致或者签约的用人单位与作出处理决定的用人单位不一致的，则应将实际用人单位和作出处理决定的用人单位，与签约的用人单位列为共同被告。
到此，以上就是小编对于劳动合同改变签约单位怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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