单位降级原有人员级别怎么办？
单位降级，原来人员级别不动，后来的再任职同样职位的人，就要降低级别使用了。
单位降级原有人员没有调出的原来的级别待遇不变。
老人老办法，新人新办法。单位降级以后，原已任职人员保留原待遇，但是部分人员需重新任命职务，保留原职级待遇。
如原单位为正科级，降级后为副科级，主要领导不变的话，实际职务从正科级变为了副科级，但是会保留正科级待遇。
如新任领导为提拔或平级转任的，则级别就是副科级了。
如果单位级别因为有关政策等原因降低了，原有人员的级别给予保留或者经有关组织批准重新安排与其级别相当的新岗位。
降职和降级有什么区别？
1、降职是一种公务员任用方式和手段，是为了合理地调配人才资源，充分发挥各类不同人才的作用，以适应不同的岗位需求；而降级是直接降低公务员的行政级别；
2、降职不是行政处分，而降级是一种纪律制裁的方式，降级带有很重的惩罚性；
3、降职的主要原因在于不称职或不胜任现任职务，其对今后的职务晋升、工资调整没有很大的影响；而降级原因则是公务员违反纪律条令，其对今后的职务晋升、工资调整有很大的影响。
降职和降级的最大区别就是性质不一样。
降职是降低了职务，比如说从正科级降为副科级，这是降职。
而降级指的是工资级别，工资级别从职级30级降到职级28级。
到此，以上就是小编对于事业单位科级降级规定的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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