公司一个月后签试用期合同正常吗？
公司一个月后签试用期合同非常正常，公司招人是来完成各项任务的，你一个陌生人，公司上上下下都不了解你，只有在你完成工作任务后，才会了解你的真正技能水平，所以公司延迟一个月签试用合同很正常，这样对公司有利益，对你也有好处，适合留下了，不合适早点走人，两不耽误
我与一家公司签订了试用期的合同，在这份合同还没有解除的情况下，可以与其他公司签订合同吗？
1、与一家公司签订了试用期的合同，在这份合同还没有解除的情况下，不能与其它公司签订合同的。2、《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
只签了试用期合同，可以直接走吗？
不可以直接走人。依据劳动合同法的规定，职工在试用期内离职的，需要提前三天通知用人单位，当事人要注意保存双方存在劳动关系的证据材料，比如工资条、考勤记录等，如果用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
只签了试用期合同不可以直接走。因为你你还没有离职，所以你还不能走。
签了试用期的劳动合同，仍然是可以离职的。如果劳动者过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同；如果未过试用期的，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同等。
签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，法律规定试用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。
如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
