给编外人员发绩效是违规吗？
编外人员实行绩效工资但不享受绩效奖是不合理的，劳动者和用人单位建立劳动关系。劳动双方应当按照协商一致的劳动合同执行，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
给编外人员发绩效是不合法的，虽然编外人员也在同一个公司里上班，但是他不是国有企业的正式职工，没有权利分得绩效工资奖，编外人员只能发给临时工的工资。
而临时工的工资是按照临时合同所签订的工资水准发放，无论是多发一分钱还是少发一分钱，都是违法行为。
临时工应该有年终奖金吗？
年终奖并不是法律规定的工资，用人单位可以根据自己的经济状况来发的。年终奖一般是用人单位根据自己的经济状况，以及员工的表现来发放的，法律没有规定用人单位必须给全体员工发放年终奖的，用人单位可以给某些员工发年终奖，也可以不给某些员工发年终奖都可以，这些都不违反法律的规定，总之，年终奖不是法律规定的用人单位必须发放的，不在法律调整的范围。
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