单位公司可以随便去派出所查员工的无犯罪记录吗？
一般情况下，用人单位是没有办法去查询应聘者是否有犯罪记录的。不过，用人单位在招工时可以要求应聘者提供无犯罪记录证明。但是是有案低在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。
一、查询案底的相关规定
相关规定：《犯罪记录信息管理及查询》犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时，应当严格依据法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件进行。工作人员不按规定提供信息，或者故意提供虚假、伪造信息，情节严重或者造成严重后果的，应当依法追究相关人员的责任。
1、国家机关查询：国家机关基于办案需要，向犯罪人员信息登记机关查询有关犯罪信息，有关机关应当予以配合。当然仍然应当履行相关手续。
2、律师在犯罪记录查询上的权限
辩护律师为依法履行辩护职责，要求查询本案犯罪嫌疑人、被告人的犯罪记录的，应当允许。
3、普通公民的查询权限
普通公民不得随意查询他人犯罪记录信息。确有必要查询他人犯罪信息的，应当根据信息管理机关要求提供相应的书式材料(主要是查询的用途)，经审核通过后能进行相关犯罪记录查询。
二、入职有案底可以查到吗?
公司可以要求应聘者如实填写个人简历，应聘者要如实填写， 公司无法查询公安机关的个人违法犯罪记录，就是说公安机关的这些档案不向公司提供查询。也就是一般情况下，公司是不能去公安部门查询个人犯罪记录的。不过公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的，可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明(向户籍所在地派出所调取)。对于已经招录的员工，可以通过制定公司规章制度，告知员工需要提供无犯罪记录证明。若在职员工拒绝提供的，那么只能是按照工作岗位是否需要无犯罪的要求来进行调岗或者离职。
什么情况下检察院可以传唤犯罪嫌疑人到其单位进行讯问？
我国《刑事诉讼法》没有如此规定，只提到可以在指定地点或住所接受讯问。法律依据《刑事诉讼法》第一百一十七条 对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。
对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。
如果是询问证人，是可以到其单位的，法律依据《刑事诉讼法》 第一百二十二条 侦查人员询问证人，可以在现场进行，也可以到证人所在单位、住处或者证人提出的地点进行，在必要的时候，可以通知证人到人民检察院或者公安机关提供证言。
在现场询问证人，应当出示工作证件，到证人所在单位、住处或者证人提出的地点询问证人，应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。
犯罪嫌疑人家属有没有权利知道案件的进展情况？
犯罪嫌疑人家属可以向办案单位询问案件进展，办案单位可以向犯罪嫌疑人家属告知进展，但是，不得告知案件信息和与证据有关的情况。
对于侦查阶段，在拘留、逮捕时，有义务通知家属，其他的，办案单位没有义务通知。犯罪嫌疑人的家属有权利知道犯罪嫌疑人何时因何罪被拘留或逮捕，羁押在何地，其他的案件信息无权知道。
有，嫌疑人本身就是有嫌疑还没定论的罪犯，其家属当然有权利知道案件进展和细节。这是正常要求，即使定了案，家属也有权利知道的，毕竟法律面前人人平等，家属又没有犯法，有知情权，只是要看是不是有些案件细节法院宣判之前，公安部门需要保密罢了。
到此，以上就是小编对于单位能用犯罪找嫌疑人吗知乎的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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