国企职工被判缓刑后必须得开除吗？
国企职工被判缓刑后是否必须开除，要根据具体情况而定。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但是，如果员工被判处缓刑，其工作能力、表现和职业道德等方面没有受到严重影响，并且符合相关法律规定和公司规定的，不一定必须开除。
因此，国企职工被判缓刑后是否必须开除并不是一定的，需要根据具体情况进行评估。
国企职工是否被判缓刑后必须开除，这要根据具体情况来确定。一般来说，根据劳动法的规定，雇主在解雇职工时需要遵循一定的程序和条件。如果国企职工被判缓刑，是否会被开除通常会受到公司内部规定、劳动合同以及相关法律法规的约束。
国企的管理规定可能对职工违法犯罪行为有相应的处理规定，包括缓刑期内是否继续雇佣该职工。一些国企可能会根据缓刑职工的具体情况，采取纪律处分、调岗、降职、解聘等措施。但在某些情况下，一些国企也可能判断缓刑期属于犯罪行为，对职工进行解雇。
建议您查阅国企的相关规章制度以及劳动法律法规，或者咨询相关的劳动法律专业人士，以了解具体的法律政策和公司规定。
到此，以上就是小编对于被判处缓刑公司或单位是否开除公职的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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