上班3个月离职扣服装费合法吗？
不合法。工作服是单位必须配给员工的工作用品，是用人单位发放劳动者的一种劳动保护福利，是不能向员工收取费用，如果收费，就是违法操作，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，也可以向工会反映，还可以向人民法院起诉。
公司在扣工作服的费用是否合理？
不合理！
按照规定工作服应属用人单位为劳动者提供劳动的必要条件，由此产生的费用应由用人单位承担。
有些用人单位对于“员工工作未满两年，离职或被辞退，按比例承担相应服装费用”的规定，或类似规定，都违反了《劳动合同法》“不得以担保或其他名义向劳动者收取财物”的禁止性规定，应当认定为无效规定。
但是劳动者在离职时应将工作服归还用人单位，如不能归还，应按照用人单位规定赔偿工作服费用。
你可以要求用人单位退还所扣的工作服费用。如不退还，你可以到用人单位所属社区服务中心申请调解要求用人单位返还工作服费用，或到劳动监察大队投诉。
在厂里做普工辞职后要扣工作服钱合理吗？
这个国家没有明文规定的，所以也不能说不合理，我们厂扣了钱出厂了衣服还得上交，否则要罚款，比你那更可恨，但大家也没办法。
我在保安司做了半个月想不做了，但公司要扣服装费我该怎么办?公？
保安公司的工作服都是免费给员工发放的，收取什么干洗费都是违法的。要收的应该是押金，怕你离职以后带走衣服，一般情况干满一年后退还押金，不够一年离职时你交还衣服它退押金。
到此，以上就是小编对于离职后用人单位扣服装费合法吗怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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