劳动仲裁调解书可以补交社保吗？
劳动仲裁调解书可以补交社保，根据社会保险法的规定，用人单位在一般情况下是不能够为在职职工补交社会保险的，但是如果员工在用人单位真实工作期间未购买社会保险的，通过劳动仲裁提供的劳动仲裁书证明在补交期间用人单位确实没有为职工购买的，可以补交。
可以的，如有申请单位补交社保的需求，在合理的范围内是可以申请的。
不可以。如果单位没给你缴纳社保你想要求单位补交只能去单位注册地的人力资源和社会保障局投诉要求补缴。劳动仲裁管不了社保补缴的问题。调解书更是不可以。在极个别的小城市，如果劳动仲裁有裁决书，裁决书中写明要求单位补缴社保，可以带着裁决书去社保局要求补缴。
解除劳动合同后能否要求厂方补缴社保，有时效吗？该怎么办？
用人单位单方解除劳动合同、未交社会保险处理方式是：
一、对于用人单位单方解除劳动合同应当是属于违法解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。
二、对于未交社会保险你可以要求公司补缴从你入职之日起到离职那天的社保，如果公司不缴纳的，你可以向当地的社保部门进行投诉。
仲裁的时效性：是从签订劳动合同第二个月算起，12个月；
即使超过了12个月也不要紧，因为法律对这个没有时效的要求，你只要仲裁被仲裁机构以过时效的理由退出后，可以直接法院上诉，一般法院会支持有效。
可以的，只要证实确认你在职期间，单位确实没有依法为您缴纳社保，具体操作建议您咨询当地社保局，一定要尽快，因为追溯也是有实效性的！
公司帮员工补交十年社保的流程？
公司帮员工补交十年社保必须有招用手续，劳动合同，工资流水以及劳动仲裁或法院裁决书。
企业给员工办理社保补交业务，需要在社会保险经办机构或者网上服务凭条中将参保人员信息导入到“社会保险信息系统企业管理自子系统”中，然后企业通过系统来录入社保补缴明细，之后将《社会保险补缴明细表》、《基本医疗保险补缴情况表》 导出并打印盖章，一式三份，最后补缴申报，通过后即可为员工补交社保。企业给员工只能补缴近期三个月内，因工作变动等原因导致的社保断缴，如果超过这个标准的话需要找专业的社保代缴机构进行补缴。
单位不给补交社保，怎么办？
这得看你所处的情况
第一，如果你需要补交的日期不在现有公司，那就跟现有公司没有关系
第二，如果是现有公司给你漏交，那也要看公司情况，跟你个人问题了，如果跟个人无关那就可以申请劳动部门出面协调，具体的话去当地劳动局一问就知道了
单位未给劳动者缴纳社保属于违法，劳动者可随时提出解除劳动关系的。协商不成，申请仲裁。
第一，如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二，如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三，如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四，如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
社会保险属于国家强制，为员工办理社保是企业的法定义务，而在公司拒绝补缴的情况下，可以选择申请劳动仲裁的方式，来维护自己的合法权益。但需要注意的是，在申请劳动仲裁的过程中，申请者需要提供有效的证据，那么，什么样的证据比较有效呢？
首先，最直接的证据就是劳动合同。劳动合同可以证明劳动者在公司的具体工作时间，如果在这段时间内该劳动者没有社保缴纳记录，就可以作为有效证据来支持劳动仲裁。但如果劳动者在工作期间未与公司签订劳动合同，则可以用工资流水作为证据来证明自己的工作时间。
一般情况下，公司的工资都会按照规定时间，按月支付。此时，劳动者就可以把自己每月的工资流水作为证据提交，来申请劳动仲裁。需要注意的是，在提供工资流水时，向劳动者支付工资的账户如果是公司的对公账户，这项证据才会被支持，如果公司是用老板的私人账户支付工资的话，则无法使用此方式进行维权。
最后，如果前两种方式都无法使用时，员工可以通过同事举证的方式来申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者可以请三名以上的同公司员工来为自己提供证明。
到此，以上就是小编对于单位给员工补缴社保协议书怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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