乡镇政府临时工清退吗？
是否清退乡镇政府的临时工需要具体情况具体分析。一般情况下，乡镇政府会依据相关法律法规和政策规定，对其临时工作人员进行管理和使用，包括录用、续聘、解聘等。
如果临时工的用工期限已到或者不符合录用条件，乡镇政府可能会根据相关规定进行清退。但是如果临时工作人员表现良好，服务到位，乡镇政府也可以视情况为其提供合适的职位或转为正式工作人员。总之，乡镇政府应该按照相关法律法规和政策规定，合理、公正地管理和使用临时工作人员，做到公平、公正、透明。
有可能清退。
因为乡镇政府通常需要根据财政预算安排职工人数和工资福利的支出，如果财政收入不稳定或是经费缺口，政府可能会采取裁员的措施，而临时工往往是被优先清退的对象。
如果乡镇政府想要留住临时工，必须寻找财政支持或是采取其他经济和政策措施来解决预算问题。
此外，政府合法清退临时工需要遵循法律和规定，包括对补偿金的支付等。
必须清退。按照国家清退临时用工、压缩行政单位开支的要求，对于劳务派遣、临时用工等人员，今年年底必须清退完毕。所以乡镇临时人员必定清理。
要根据当地政策和法规来确定。通常情况下，乡镇镇府的临时工是按照一定的程序和规定雇用的，其用工关系也应该受到法律的保护。如果当地政策或法规规定需要清退临时工，应该按照相关程序和规定进行。
一般情况下，政府部门在清退临时工时需要遵循公开、公正、公平的原则，保障临时工的合法权益，防止因为清退临时工而引发社会不稳定因素。因此，具体应该根据当地政策和法规来确定乡镇镇府临时工是否清退。
体制内临时工三年后必须清退吗？
体制内临时工三年后必须清退。
原因是根据中国国家人事局相关规定，在体制内招用临时工后，如果临时工已连续工作满三年，且招考规定没有安排进入编制的，则必须清退。
对于已经连续工作满三年的体制内临时工而言，需要在清退后重新寻找工作，非常不利于就业。
因此，需要在进入体制内招用临时工的时候充分了解相关政策和规定，避免受到影响。
另外，建议政府有关部门加强对体制内临时工的管理和保障，提供更多的就业机会和稳定的工作环境。
是的，体制内临时工三年后必须清退。
因为体制内临时工是按照特定期限雇佣的工作人员，一般工作期限为三年。
三年到期后，如果不符合转正条件，就必须清退。
这是因为体制内临时工是临时用工，工作期限到了就必须结算，不得再延长工作期限。
延伸内容：体制内临时工在清退前，应该了解自己转正的条件，及时做好转正工作。
另外，在三年的工作期限中，应该认真工作，积累经验，并尝试提高自己的能力和技能，提高转正的成功率。
编外人员和临时工清退有没有补偿？
按规定，用人单位辞退员工，应给予一定的经济补偿，还有24个月的失业金可以领取。
至于补偿标准，规定是以两倍进行补偿，员工在单位的工作年限每满一年，单位需要补偿其两个月的工资，不到半年的补偿一个月的工资，满半年不满一年的则按一年来算。
但是这种情况有个前提：由单位辞退员工才可以拿到，如果是自己提出辞职，则拿不到的任何补偿。如果单位以前给员工交了失业金，那被清退后可以拿到失业金。如果单位没有交失业金，就算由单位辞退员工，也拿不到失业金。
有的编外人员快到退休年龄，这时如果被清退，是有点可惜，毕竟离退休年龄不久。也有网友认为，这个时候被清退，是一件很幸福的事情。
如果他工作年限长的话，可以拿到N+1年的工资，拿到这一部分工资，自己去交养老保险，也是很划算。还可以去别的地方找点事做。
到此，以上就是小编对于行政单位临时工清退规定的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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