公司是否具备人事档案管理资质？
答：是的
一个正常营业，存续的公司是必须有一套完善的人事档案管理资质。
⒈成立人力资源管理办公室（劳资科）， 专门负责管理人事档案，人员录用招聘，薪酬制度。
2.除了任命部门负责人外，可以企业内部或者对外招聘人力资源管理资质的（持有人力资源管理师证）人员。
3.分层管理企业员工的薪酬管理，人事变动，合同管理，新人面试，入职等事务。
公司具有什么资格才能把档案放在自己单位保管？
1、具有接收人事档案资格的企业一般为国有企业事业单位，除此外，没有此项资格。
2、档案应该存放在公司档案室，如果公司不具备此资格那就要存放到公司委托保管人事档案的人才交流服务中心，如果公司没有与人才交流服务中心签订保管协议，那就需要你自己到人才交流服务中心办理业务了。千万不要将档案放在自己手里或不具备此资格的公司，那样，你以后的转正定级、干部身份、职称评定、落实户口、退休金的计算都会有影响。
3、除非就职的单位是国有企业事业单位或者你准备在公司长期干下去，否则无论是否有资格保管档案，都不要放在公司。
人力资源属于什么资质？
人力资源属于：
1、注册资金需要200万，还必须要验资的那种。需要找具有验资资格的审计机构去做验资报告！
2、办公面试至少120平米（实际面试，不是建筑面积）以上。
3、至少需要5个二级人力资源证的工作人员。
4、必须缴纳社保。
5、每年都必须年检，年检不通过，会吊销资质。
满足这些的话，可以到当地人力资源社会保障厅或人力资源保障处申请，合格后，发放《人力资源服务许可证》，如果想做劳务派遣，再申请一个《劳务派遣服务许可证》即可
人力资源资质需要垫资吗？
人力资源外包业务是否垫资，重点要看合作的客户单位的需求，有些客户单位规模大，有实力，但是由于公司组织架构庞大，跨区域，签字审批流程时间长，所以需要人力资源外包公司垫资，这类客户的垫资风险较小，但有些客户单位规模小、实力一般（差）、资金链紧张，这种要充分了解客户单位的背景及运营情况和信用度，这类客户垫资风险较大
到此，以上就是小编对于公司没有人力资源许可证的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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