重新入职集团公司另一个公司，员工的工龄应该如何计算？
1、重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。
如果单位愿意合并计算，那也是可以的。2、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称 为“本企业工龄”，是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。3、连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。4、机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。养老保险一直交到了新单位工龄怎么算？
一直交，工龄会连续计算。
养老保险一直交到了新单位，工龄需要连续计算，原来交的养老保险也算作工龄。按照《社会保险法》、《养老保险征缴管理办法》、《养老保险转移管理办法》等相关文件规定，职工的养老保险可以根据工作需要进行转移，转移续接后的保险工龄可以联系计算。
工龄不足整年怎么算？
1. 工龄不足整年可以按照实际工作的月数或天数进行计算。
2. 原因是工龄是根据实际工作时间来计算的，如果工作时间不足一整年，可以根据实际工作的月数或天数进行计算，以反映出个体在工作岗位上的实际经验和贡献。
3. 在一些组织或公司的规定中，工龄不足整年可能会对一些福利待遇或晋升机会产生影响。
因此，对于工龄不足整年的个体来说，可以通过努力工作和提升自身能力来弥补工龄的不足，以获得更好的发展机会。
工龄不足一年的计算方法如下：
1. 将不足一年的月份折合成天数：1个月为20天，2个月为40天，3个月为60天，4个月为80天，5个月为100天，6个月为120天，7个月为140天，8个月为160天，9个月为180天，10个月为200天，11个月为220天，12个月为240天。
2. 将每年的天数折合为365天：每年为365天，闰年为366天。
3. 将每年的天数乘以折合后的天数，即可得到工龄的折合天数。
4. 按照工作时间的实际月数计算：工作满1年的，工龄为1年；工作不满1年的，按月折算，月工龄工资 = 月工资 x 90/365。
以上是工龄不足一年的计算方法。
年休假是根据工龄计算还是单位工作时间？
年休假是根据累计工龄计算。
根据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
到此，以上就是小编对于在多家单位工作工龄怎么算的的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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